これって訴える事できますか？？

Question

これって訴える事できますか？？会社で離席時間10分くらいやトイレの回数をカウントされたりして、気分が悪くなります。
席に戻ってくればメールで 昨日の離席の理由(トイレや病院んへの問い合わせの為の離席)を聞いてきたりします。
考えれば考えるほど、その短時間を席も近いわけでもないのにチェックされていたかと思うと気分が悪くなります。

このような嫌がらせとも思える行為 何とかその上司を第三者にもその実態を訴える方法や訴える方法 教えてください。

宜しくお願いします。

とりあえず、証拠となるようなメール文書は保存してあります。

補足

建前管理の嫌がらせチェックをするに至る要因の出来事があり、とても好意とは感じる事ができなかったので証拠文書を保存しておきました。
数日後、業務の面談があるのでこの時にこの時の意味合い・私だけに？との事を確認しようと思っています。
でも、それを確認しても普通 嫌がらせプレッシャーの意味でのメールじゃない！と都合よく言い逃げられそうで。。。
その辺 うまく確認するにはどうしたらよいか？も悩んでいるところです。

Answer 1

まず、「訴える」事をする前に、他の回答者様も有ったのですが、平等に他の社員にもその様な平等な管理をしているのかどうか、
してなくて、自分だけ管理を異常にされているようであれば、人事部へ報告・相談、また、企業倫理弁護士団体（センター）のような所もありますので、聞いてみる・相談してみるといいです。（注；但し、下記の事を踏まえてからにして下さい）（注）参照↓

それでも改善されないようであれば、→病気療養／休職（マイナーな手ですが）か、訴訟（と言っても、弁護士に相談すれば、訴訟手前での調停のようなことをしてくれる段階が有るようです。。いきなり事を大きくするのではなく、徐々に持っていきましょう。。

そうすれば、悪夢から脱出できますよ。今は、そのような事は、幾ら業務上といっても、生理的なことにまで管理・制限する権限は無いと思いますので、往々にして
パワハラ・嫌がらせ・人権侵害っぽく、なり得ますね。（職場環境の悪化を招く行為として主張できるでしょう）

ただし、
（注）
●（長すぎる離席が多いと（10分くらいなら、タバコやら大便など、OKでしょうけど、回数が多いと、目立つので、会社側の確認する理由・根拠になってしまいますけれど。。大丈夫？ ／普通ですか。。・？・）

●むしろ、アナタが“そうでもしなくては、とてもきつくて、会社の机で、ため息ばかり付いている”ような状態なのであれば、休憩（療養）が必要な時期なのかも知れませんけれど。。その場合、アナタの離席回数の増幅はやむを得ませんし、→病院へ行ってむしろ医者と相談です。そうでない場合、サボタージュに映っているんでしょう。。離席理由が、（心・心身の）疲れ等であれば、会社側も、その疲れを取り除くべく、配慮しなくてはならない管理上の義務が生じている為に、メールで確認しているのかも知れません。。

その辺、もう少し、詳しく分析してみて下さい。。

((私も、飲み会等の幹事をやらされた時、私が自分用に一品、注文したのを見ていた上司が、お前はちゃんと昨日の飲み会の出納帳簿（？会計報告か。）を出せ！と後日に私に言いました！、。「ムカっ！」としました。 それは他の幹事達には通常、慣例的にさせて居ないことを、私に限って行わせる行為であるためで、私はそれを（慣例的にしないで今まで来ていると言う積りで）無視しました。敢えてそれを敢行させた場合には、、こちらも不平等管理！（所謂、パワハラ？）として、反論する用意があったからですが、それ以上、（しつこく）要求してきませんでしたから、それで終わり。。、その上司（と言っても高が係長）とは犬猿の仲で終わりましたが。）

（アナタの上司が常識的な人間かどうか、よく見極めてから、判断し、道を誤らない様、気を付けて。！！）

とても、、好意で管理してくれてるとは、アナタの書き方からは思えませんが。。万一もあるので、その上で、人事部とかに徐々に相談ですね！。企業倫理相談センター（弁護士集団）の電話番号を知りたければ、補足にて聞いてください。書いて差上げます。

Answer 2

会社によっていろいろありますが、
あなた以外の全員にも離席理由を聞いたりしてるんでしょうか？
あなただけが離席時間などチェックされてるんでしょうか？

会社によっては就業規則に「無断で担当場所から離れない」と記されているところもありますので
一概には言えません。

Answer 3

勤務時間中は、仕事をする義務があるので業務に関係のない
離席は理由を聞かれても仕方がないのではないですか。
それを聞いたことをとがめる法的な根拠はない・・・と思いますが。
当り前に、席で仕事してれば何も聞かれることはないわけで・・・

Answer 4

仕事中の動きを管理 チェックする事は管理職者の仕事なので席の距離等は関係ありません

しかし 例えば
｢トイレの回数多いね～生理でも始まったの～？(笑)｣

等の セクハラ行為や

｢俺がトイレ我慢してるのに何故お前は軽々しくいくんだ！トイレにいくな！｣

等のパワハラ行為

等は訴訟の対象になります

しかしながら トイレや電話等の私用は 休憩中に行い 職務中は仕事に集中するのが義務かと