障害者雇用の面接について質問します。書類選考にて企業から、「○○月○○日に来て下さい。」と連絡があり、面接に行った際、面…

Question

障害者雇用の面接について質問します。書類選考にて企業から、「○○月○○日に来て下さい。」と連絡があり、面接に行った際、面接の場で「この障害の主な特徴を教えて下さい。」と聞かれる場合があります。企業は書類選考の際に、この人の障害を十分理解した上で「面接に来て下さい。」と本人に連絡しているのではないのでしょうか？どうして面接時にあえて障害のことを聞く必要があるのでしょうか？よく解りません。

Answer 1

同じ目の障害で２級だったしても、人により見え方や状況に幅があります。
部分的に見えないのか、全体が見えにくいのか。光があるとどうなるのか。

足が不自由と言ったとしても、どの程度かの現実は分かりません。

会社としては、仕事が出来るか？と言う事も有りますが、受け入れる環境が用意できるかという責任もあります。

健常者は「不自由」と言う事が分かりません。
五センチの段差がどれほど足の不自由な人に障害になるかなんて考えもしませんし、理解も出来ません。

ご自分から歩み寄る必要もあるように感じます。

Answer 2

「この人の障害を十分理解した上で」というのが誤りで、面接時にには概要程度がわかっていれば良い方です。面接前にわかるのは、せいぜい手帳の種類・等級と障害部位や診断名くらいで、それだけで十分理解しろという方が無理があります。わかってもらっているという姿勢では、なかなか就職出来なかったり、就職出来ても長続きしないので、理解してもらおうという姿勢も必要です。