【至急】給与計算・振替休日と割増賃金について

Question

【至急】給与計算・振替休日と割増賃金についてうちの会社は1日の所定労働時間は8時間としていて、法定休日は日曜日、それ以外はシフトで1日休む（法定外休日）週休二日制を取っています。
社員2人が法定外休日に労働をし、翌週に振替えて休みました。その場合の割増賃金をどうすればいいのか教えてください。

一人は、A週の法定外休日に7時間労働し、それはA週の他の時間外と合わせて125％でいいかと思います。それから翌週（B週）で休めている1日分をマイナスするから、結局はA週の7時間は*25％で他の曜日の時間外は*125％でいいのでしょうか？

もう一人は、A週の法定外休日に9時間労働しました。翌週（B週）に休めているマイナスをすると、A週は9時間*25％とほかの曜日の時間外*125％でいいですか？それとも所定時間が8時間だから9時間を8時間と1時間に分けて、8時間*25％と、(残りの1時間＋他の時間外）*125％になるのでしょうか？

いろんな社労士さんのHPを見てみたのですが、みんな8時間きっかりの労働をした場合の例しかなくて、それ以上に労働した場合のところまで載っていなくて、悩みに悩んでいます。

よろしくお願いします。

Answer 1

1．
〉A週の法定外休日に7時間労働し、それはA週の他の時間外と合わせて125％

法定外休日（本来なら休日である日）の労働時間数が週40時間超であるという前提がないと成立しない話ですね。

同じ賃金締切期間内なら、お見込みの通りかと。

2．
〉A週の法定外休日に9時間労働しました。

割増対象が9時間に対して、不就労時間が8時間です。
割増が1時間多いですね。

本来の考え方は、「締め期間内の時間外の総時間数×125％－（同じ締め期間内の）不就労時間×100％」です。

1．の場合に「×25％」で計算するというのは、結果としてそうなる（そういう計算でも結果が同じだから合法）というだけの話です。

※
「振り替えた」なら「所定休日」ではなくなるんですが。「代休」との違いは理解されているでしょうか？