育休から復帰する時について。 4/1に保育園入園決定し、育休から復帰を予定しているものです。 会社に、就業時間18:…

Question

育休から復帰する時について。
4/1に保育園入園決定し、育休から復帰を予定しているものです。
会社に、就業時間18:30だと保育園のお迎えがぎりぎりなため、30分早く終わりたいと時短勤務を申し出ていますが受け入れてもらえず、三ヶ月くらいはとりあえず月給から時給に、正社員からパートになって様子をみたらどうかと言われてきました。
育休からの復帰ってどこもこんな感じなのでしょうか？
体験談、あるいは上記は正しい流れなのかご指摘頂けるとうれしいです。

Answer 1

育児休業からの復帰については、元の職に元の待遇で
戻すことが原則です。
正社員からパートにといったような不利益な取扱いは
法違反となる可能性があります。

時短勤務についてですが、事業場の規模が１００人以下の
場合は今年の7月1日まで適用猶予となっていますが、
３歳未満の子を養育する労働者から短時間勤務の申し出が
あれば、事業主は拒むことはできません。
１００人以下の事業場であっても、短時間勤務に準じた
措置等をすることが求められています。

会社に法律を守る意思がなければ仕方ないですが、法律に
沿った措置を求めることはできます。
正確に法的な扱いについて確認するのなら、労働局の
雇用均等室が対応しています。
必要なら会社に対して指導などをすることもあります。

参考に育児・介護休業法の概要です。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/090701-3.pdf