うちの会社にものすごくしゃべらない後輩(女の子)がいます。 今日からその子と一緒に仕事をすることになりました。

Question

うちの会社にものすごくしゃべらない後輩(女の子)がいます。

今日からその子と一緒に仕事をすることになりました。彼女は入社して8年も経つというのに必要以上というか必要な事もしゃべらないんです。

プログラマをやっていて確かにプログラムは書けるのですが
仕事もそれだけしか与えられずお客さんの所に行ったり、打ち合わせに出たりはほとんどありません。

一緒に仕事をするのはいいのですが･･･
こっちが説明をしてても反応が薄くわかってるのかわかってないのかわからないし、
ちょっと強い事を言うと涙ぐむまたは反抗的な態度になるし、
言った事しかせず、プログラムは書けるのでちょっと難しい事を投げても
こなせるんですがレスポンスとかは全く考えず、
後から指摘すると「そうですね」って感じで
わかってたけどやらない＆聞かないという感じです。

正確なんでしょうがとにかく質問にも来ないので
今何をやってるか、どれくらいの進捗率かこっちがいちいち聞かないといけません。
それに悩んでもこうだろうという想定も含め自己解決して進めていくので
後から違うという事も出てきます。

今回も進捗表書いてね。
QA表確認してね。
どこまで進んでる？
といちいち言ってあげないとそれ以上は自ら進んでやりません。

上司ももう諦めているようで正直一人で仕事をしていた方が気が楽です。

こんな人って諦めるしかないのでしょうか？？
でもこの子の責任を取るのは私だし･･･
毎日なんでこんなことまで言わないとしないの？っていらいらします。
生理的に合わないのかもしれませんが、
アドバイスあったらよろしくお願いいたします。

Answer 1

読んでいるだけで疲れました。
完全受け身の子なんですね。
いや、受け身だけならまだいいです、とてもふてぶてしい印象を受けましたが、どうなんでしょう。
彼女の性格の問題にしては、コミュニケーション能力が欠落しすぎですよね。
もしかしたら発達障害があるのかも。

＞今回も進捗表書いてね。
＞QA表確認してね。
＞どこまで進んでる？

この部分ですが、毎日自分から申告させる方向に持って行くことはできませんか？
進捗表を一緒に持ってこさせ、口頭で今日の仕事内容、状況を自分の口から言わせる。
「じゃあこういう問題も出てきてるんじゃないの？なんでその時点で相談にこないの？」と毎日指摘すれば、少しはましになりませんか？
以前私の職場では、毎日日報を書かされていました。
デキのよろしくない社員は、その日報を見ながら毎日業務終了前に面談されていましたよ。

その子の失態はあなたの責任ということですから、無視も出来ない、放っておけない、自分が把握しておかなきゃというのはよくわかりますが、手取り足取りというのはあまりにしんどいです。

それとその後輩以上に、上司のほうが問題です。
諦めるなよ！私にとっては後輩だけど、あんたにとっちゃこの子も部下だろ！って私が叫びたくなりました。
あなたは彼女の専属保育士ではありません。
ご自身も大きな仕事を抱えていらっしゃると想像しますが、そっちに支障が出ていませんか？
一度上司ときっちり話し合いをする必要があるかと感じました。

Answer 2

上司と質問者様とその子と一度 仕事の進め方について話あったらどうですか？
仕事についてどう思っているのか その子に聞いてみるのもいい。
やりにくいことはある？こうしたほうがいいことってある？等

質問者様が毎日いちいち聞かなくてはいけないのも時間のロスです。
仕事のチェック表を作って、質問者様が聞くのではなく 部下から報告させるまたは、チェックリストを毎日質問者様へ渡す。
それをしないなら その子から上司へ直接渡すように変えてみる。

私が部下なら 毎日上司に言われるとめんどいから 自分でチェックリスト作って 反対に
こういうの作って 確認してもらえませんか？と言うか、
いつもやっていることはマスターしましたので 確認いただかなくても大丈夫です。とか言うかも知れません。

仕事は一人でするものじゃないんだし、上司も質問者様も その子を指導する義務があると思います。

Answer 3

そういう方も居ます。その子が悪いわけではないと私は思いますよ。人にはそれぞれ歩んできた道（育ってきた過程）があるんです。できればそういう方を責めないでほしいです。そして、私の個人的な感想ですが、嫌味タラタラ罵声がみがみババアなどよりは遥かにマシだと思いますよ。
さて、その方についてどう接したらいいかですが、笑顔で少しづつコミュニケーションをとってみては如何でしょうか？最初はおそらくまったく喋らないと思いますが、そのうちに少しづつ話すようになるかもしれません。そうすれば自然と必要な事も自ら言うようになるかもしれません。ですが貴方が本当にその方を嫌っている。または、仕事においてそんな事をする必要はないと判断されたのなら、もう諦めるしかないと思います。

Answer 4

毎日やるべき事の表を作って、やった物にチェックして貰い、帰る時に提出して貰ったらいかがでしょうか？

そうすれば、やったかどうか解りますよね？
多分、その方は、対人恐怖症で人と話すのが、苦手なのでは無いでしょうか？

表を提出するだけなら、その方も余り話さなくて済むし、一石二鳥だと思います。