子持ちで飲食店パート もうすぐ三歳になる息子がいます。そろそろ保育園に預けてパートに出ようかと考えています。

Question

子持ちで飲食店パート

もうすぐ三歳になる息子がいます。そろそろ保育園に預けてパートに出ようかと考えています。
接客業が大好きで、独身の時は飲食店でオープニングから社員として働いていました。
その経験を活かすことができればと、今回喫茶店のオープニングスタッフに募集をしました。
ただ心配な点が…。
保育園は祝日、日曜は開いていないので休むことになります。（祝日は主人は仕事です）
祝日と日曜が出れないなら接客業を選ぶべきでないと分かってはいますが、パートの求人自体がなかなか無いということと、やっぱり接客業がすごく好きなのです。
面接ではもちろん正直に話すつもりです。ただそれでも、少しでも採用になる可能性が高くなるよう必死にアピールをしたいのですが…。良い考えが浮かびません。
どなたかお知恵をお貸し下さい。

Answer 1

大丈夫じゃないですか。
飲食店で平日の昼間だけのパートさん、結構いますよ。
あなたのやる気とキャリアをアピールすれば。

日祝の心配をされているようですが、日祝は学生さんが働いていることが多いですよ。

私が以前勤務していた店もそうでした。
働きすぎると103万の年収上限にひっかかりますから・・・

土日出られない心配より、お子様が病気で休むとか、急に保育園に迎えに行かなければならない時はどうされますか。
そういったときにお子様を見てくれる方はいますか？

小型店舗で少人数で営業する店だと採用厳しいかも。出勤2人とかで1人休みでは・・・
募集人数が多ければ、不採用の可能性高いですね。もちろん理解してくれる店舗もあるでしょうが・・・

大型店舗で大人数で営業する店なら、そういった方が1人くらいいても、そんなに気にならないですね。
10人が9人になっても、そこまで迷惑かからないと思いますよ。

質問されると思いますので回答を用意しておいてください。