転職･･･履歴書送付。

Question

転職･･･履歴書送付。今は転職活動中の20代男です。

日々ハローワーク等を通じ色々応募しています。
最近の求人を見ると事前に履歴書送付が多いですね。
送る度に郵送代が意外と嵩み(簡易書留)ます。

書類選考ならまだしも
中に｢書類選考はありませんが事前に履歴書を送って下さい｣
なる求人もあって良く分かりません。

質問自体は

① なぜこんなに書類選考が多いのか？(履歴書先に送付)
② 上記で書いた｢書類選考はありませんが事前に履歴書を送って下さい｣の意図は何でしょう？。

Answer 1

①いきなり面接で変なのが来ては面倒なので
書類の段階で落とす人はガンガン落とす。
書類選考があるのは当たり前。

②書類選考が無く履歴書を送れ
とは、意味不明。履歴書を送って来た人、全員
面接するのですかね。そうだとしても、名前や連絡先等
知っておく為（面接順序を作成する為）に面接準備用に
送れという事ではないでしょうか。

応募書類を簡易書留で送ってるのですか！？
普通郵便が一般的ですよ。それでも１４０円かかりますから
メール添付で送れるところが、もっと増えるといいですね。

Answer 2

応募する人があまりに多いために、いちいち面接するのが手間だというのが理由です。
だから、とりあえず、履歴書での書類選考してから面接をするという流れになります。

Answer 3

書類選考が多いのは、募集をかけると１００件とかの応募が来るからです。
一人ひとり、面接する時間が無いので、書類である程度、ふるいに掛ける形です。
事前に書類を送付してもらう理由は、面接の効率化、だと思います。
あるていど、応募してきた人の経歴を把握していれば、面接もスムーズに進みます。

Answer 4

採用担当者は、応募人数が多い場合に、応募条件に合致していない人や
マイナス要因がある人を先にフィルターに掛け、書類選考で落としていくことが
あります。
そのために、まず、①のように書類選考をしているのではないかと思います。
また、事前に面接のためにチェックしておきたいために②をする所もありますね。

うちは、応募が多いので①をしていますが、予想以上にあまりにも応募が
多い時は、次の採用時には②もしています。

チェックする項目は

1.年齢制限を超越している
2.応募条件の資格がない
3.転職回数が多い
4.未経験、経験不足
5.ブランクが長い
等です。

尚、質問者さんは簡易書留でおくられているそうですが
普通郵便で大丈夫ですよ。
皆さん、そうされてます。

大変だと思いますが、就職活動頑張って下さいね。