育休後の職場復帰について。 昨年の１月２１日に出産し、保育園の空きがないため現在育休を延長している者です。 職場…

Question

育休後の職場復帰について。

昨年の１月２１日に出産し、保育園の空きがないため現在育休を延長している者です。
職場から先日育休延長についての用紙が届いたのですが、
延長期間が４月２０日までとなっていました。４月１日から子供も保育園に入園する(会社側には伝え済み)ため
４月１日からの復帰かと思っていたので、人事担当の方に聞いたところ
４月１日でも２０日でも、どっちでもいいんじゃないかなぁ～と言われ曖昧な感じで
はっきり言ってはくれませんでした。
私的には保育園が空いていないので延長している身なのに
２０日まで休んでもいいのか！？という思いだったのですが・・・

その後、上司に電話をしたら今度は退社を促されました・・・。
辞めさせたいから曖昧なのかなぁとも思ったのですが
ここで会社を辞めてしまうと生活にも支障がでますので辞めることは考えていません。

育休を取るのは私が２人目で
１人目の人は昨年４月に職場復帰して現在も働いています。

不況のあおりで、会社が人権費を削っているのは小耳にしていました。
私が良いターゲットになるのも理解できます。
会社側から解雇通達が来ない限り辞めるつもりはないです。

会社側から解雇ということになれば失業手当とはすぐに出るのでしょうか？
出たとしたら金額は出産前の正規の基本給計算と育休中の少ない金額
どちらからの計算となるのでしょうか？

また、職場復帰できることになった場合
４月１日からでなくても大丈夫なのでしょうか？

会社に問い合わせればいいのですが、先日同じ内容で電話したところ
また決まったらこっちから電話すると言われ、私からはかけづらい状態です。

長文ですみませんがよろしくお願いします。
理解しづらい場合はおっしゃってください。補足させていただきます。

Answer 1

産休育休は権利です。保育園の空きが無いなどでの育休の延長も致し方ないことで、当然ですが会社はその間の休みをＯＫするしかない立場です。しかし、例えば就業規則などに細かく規定があると思うのですが、延長の場合は「必要日数を取得する事を許可する」って書かれていたりします。つまり保育園へ預けられるようになったら、延長は解除。職場に復帰するのが普通です。
まあ一週間程度なら都合のいい日からという調整も有りますけどね。
また、会社側が一定条件下で拒否する事も出来ます。著しく経営が厳しい状況下で働けない社員を雇っておく余裕が無いのに何が何でも雇えとは言えないですから。

失業手当ですが、会社都合ならすぐに出るはずです。しかし本人都合になると3ヶ月くらい出ない期間があるとか聞きます。
そして会社はできるだけ本人都合にしようと画策してきます（苦笑）。どちらかといえば貴方本人から退職を言わせたいのです。
ただ、そういう場合は三か月分の給料を退職金に上乗せして、円満退社させることも有ります（リストラの場合）

あと解雇の後の失業手当は、解雇時より遡り半年間の給与をベースに計算されます。ちょっと今調べてみたら、育児休暇後やむなく退社となる場合は、育児休暇前の給料ベースで計算されるそうです。特に極端に低くなることは無いみたいですね。まあ絶対ではないので、その場合は職安へ相談した方が良いです。

それにせっかく入れたのに、退職したら保育園も退園しなくちゃいけなくなるしね～…。

まあ、その会社で多少違うとは思いますけど。