「世界レベル」を到達目標にされる仕事の量と質にウンザリ。 「異常」と感じるのですが、みなさんはどう感じますか？

Question

「世界レベル」を到達目標にされる仕事の量と質にウンザリ。
「異常」と感じるのですが、みなさんはどう感じますか？私は、１年契約を定年（６０歳）まで更新し続けれる雇用形態で就業しています。
週休２日、年次休暇、夏季休暇、ボーナス、社会保険アリの条件で、
産休・育休も取得でき、復職も可能です。
１０年働いても、年収３００万円に満たないお給料です。

職場の「到達目標」が異常に高く、しんどくなっています。
求められているのは
「世界から注目されている○○（←うちの職場）」
の仕事の質なんですね。

世界から注目されている事業があるからこうなっているわけですが、
すべての事業においてそこを到達目標にされてしまいました。
会議や打ち合わせでは壮大な話しになりますが、「地に足をつけようよ」と、何度も何度も思っています。
一番の利用者さんは、近所の中高年の方なのですから。
「国連が！」とか言ってたら、利用者さんはびっくりするだけです。

残業制度がないので、「残業した分は振り替えて休む」ことになっていますが、
世界レベルの仕事の質を求められ続ける状況で、残業ナシで帰れるわけがありません。
頑張って認められるのがうれしかった時期もありましたが、もう疲れました。

正社員もいますが、１年契約の私と、職務内容も求められている「世界レベル」の質も変わりません。
「契約打ち切りにならないように、認められる仕事をしよう」と尻を叩かれ、
休みの日は国内のあちこちに「視察」に出かけたり、自主勉強会を開いたりしています。
自主参加なのですが、しつこく誘われ、断ると「やる気がない」と言われます。

地に足の着いた到達目標にはなりそうにないので、退職を考えてしまいます。
雇用形態に見合った仕事の質や量で、いいんじゃないでしょうか？？
私は国連で議題に上る仕事より、
もっと身近な利用者さん（近所の中高年の方）に目を向けたいのです。

Answer 1

働いているアナタのレベルも低いです。意識が低いというか。。。
何故はやくやめて正職員を探さなかったのですか？
正職員の募集がないから？
そんなはずもないです。