至急! 自分がどういう状況かわからなくなりました。うまく書けないのですが沢山のアドバイスを頂きたく質問しています。 …

Question

至急!
自分がどういう状況かわからなくなりました。うまく書けないのですが沢山のアドバイスを頂きたく質問しています。
つい最近出戻りでフジ○ンのパン屋に勤めてます。男性の店長なんですが、他の人のミスでも毎日店長に怒鳴られます。男性には怒らないのでなっといきません。
今日は店長に電話で「俺が休んでる間に辞めた友達kちゃんが来ただろ？ 」って云われたので「いいえ、私も店長と同じく休みでしたしkちゃんは入院しているので店にくることはないです」と答えました。「だれかが(私が夜の部でレジを担当して)お前とkちゃんとふざけてると聞いたんだ。なんで当たり前の事ができないんだ。あんなダメな人間と友達になるからこういう噂がたつんだ」というので誰かと聞くと教えてくれません。一方的に言われ続け終いには今度あいつら(前に辞めた数人)とつるんだら契約違反で解雇と言われたので泣きそうです。
下痢と嘔吐が酷くて病院にいったら胃腸炎とうつ病発症。
店長さえいなければと思ってしまいます。
以前労働基準監督署に行きましたが改善されておらず。今は周りの従業員の相談役と自分のメンタルの弱さで崩れてしまいそうです。

補足

昨日仕事終わってから本社に電話しました。回答は「ブロック長から注意してもらいます」と。
自分の立場が悪くなるのは承知だったのに、今更になって店長にまた怒鳴られたりするのかと思えば胃キリキリ痛みます。

Answer 1

はっきり言います、頑張りすぎないで下さい
私の周りでも似た様な体験談があります。
以前私の従妹は看護師をしておりました、しかしながら婦長の度を越した苛めに耐えて耐えて頑張りすぎて鬱病を発症しました。
その後は親族が病院に乗り込んで大問題に発展し、婦長を降格させたらしいですが

馬鹿上司のパワハラに付き合っていてはキリがありません。そんな人間のせいで貴方が精神を病んでしまうのは本当に耐えがたい事かと思います。
もう一度労働基準監督署に行ってみては如何でしょうか？残念ながら一度、二度では注意する位で終わってしまいます。
貴方に味方してくれる方や他にも同じ思いをしてる方にも声をかけて一緒に行くと尚効果的です

解雇も勿論出来ません、個人的感情での解雇は不当解雇に当たりますし場合によっては損害賠償を請求する事も出来ます

取り敢えず病院の診断書を持って労働基準監督署に行く事を推奨致します、十分責任問題に発展するはずです

それだけでも貴方にとってはストレスになるかと思いますが、何とか頑張ってみて下さい。そして本社にも掛けあってくれる様お願いしてみるのもいいかもしれません。

Answer 2

kenjing3387のおっしゃる通りです。
付け加えるなら今まで言われてきたパワハラに値することをメモに残して診断書も一緒に提出してください。

私も理不尽な理由での暴言や脅迫のパワハラに耐えている者です。
ストレス性胃炎を繰り返しています。
言われたことは日付と時間も一緒にメモしていますがかなりの量です。
平日は勿論、土日も月曜日が恐ろしくて何をしていても憂鬱です。

私も今、色々と考えているところです。
お互い体を壊してまでもすがりつく会社ではありませんので負けずに頑張りましょう。

Answer 3

相談役をされているということは他の従業員も店長に不満があるという
ことでしょうか。
あなたが理不尽な店長と周りの方とのクッションになってあげている
ような印象を受けました。
だから店長にとって目の上のたんこぶだから辞めさせたいのでしょうね。
理由なんてどうでもいいのです。
店長は雇われですか？
もしもそうならば解雇かくごの上で上に進言する方法もあります。
その場合は店長以外が一致団結する必要があります。
あなた一人の力では無理でしょうし、あなた一人が悪者に終わるおそれも
ありますから。
それが無理ならば体調崩してまでがんばる必要はないですよ。
結局自分を守れるのは自分だけ。