大学事務の派遣をしようと思ってます。 ただ、ずっと派遣なのは将来心配です…。 派遣から正規雇用(正社員？)はあり…

Question

大学事務の派遣をしようと思ってます。

ただ、ずっと派遣なのは将来心配です…。
派遣から正規雇用(正社員？)はありえますか？
あまり正規雇用はないですか？

Answer 1

こんにちは(^-^)

私も大学事務案件を探しています。２年前にキャリアパワー、明大サポートに登録していましたが、応募者が多いせいか、何度エントリーしても、派遣就業には至っていません。（＞＜）

まれにハロワでも見つけますが、ほとんどが１年ごと更新、最長でも３年です。大学事務の場合、派遣から正規雇用という案件は、少なく、ほとんどが契約職員(嘱託職員）雇用で、最長でも５年です。(早稲田大学系列のキャンパスの案件がそうでした。ハロワに行って、チェックしました）国立大で私の家から通えるところでも、アルバイト・パート募集が中心で、その後、契約職員(嘱託職員）に登用されても、最長で５年と決まっているそうです。

キャリアパワーでも紹介予定派遣で、大学事務がいくつかありましたが、最近ではあまり見かけなくなりました。

私も今まで大学事務と言えば、キャリアパワー、明大サポートにこだわっていたのですが、なかなか書類選考→顔合わせまでたどり着けず、これ以上こだわるのもどうかと思い、思い切って、北斗（ほくと）株式会社で募集していた女子大の教務課の事務案件、さらにビッグアビリティーの大学の入試課の事務案件、グリーンサポートシステムズの大学事務案件(産休交代要員）に応募してみました。北斗のほうは、書類選考の結果待ちですが、無事に顔合わせまで行きたいです。残りの２件は、これから登録です。

気になる案件があったら、一度、エントリー、登録してみてはいかがでしょうか?私みたいなケースも参考にしていただければ幸いです。

Answer 2

以前、某国立大学法人でパート事務職員をしてました。
私が知る限り、どの大学も予算がないので、人件費を削ってます。
一年契約で、最長３回まで更新、その後は契約解除という雇用の仕方が
一般的です。いつもハローワークに求人が来てます。
または、派遣社員を一時的に雇うという形が多かったです。

私が勤めていた大学では、直接雇用した場合は、正職員登用する
チャンスを与えなければならないということで、毎年パートとか契約職員を
していた人のみの登用試験がありました。が、狭き門で難関でした。
ほとんど採用されてません。数十倍以上。

採用試験の規約を読むと派遣でこられている方には試験を受ける
資格がそもそもなかったです。

最初から、正規雇用を目指すなら国立大学法人の場合は
大学職員等採用試験に合格するしかないようです。

Answer 3

大学事務派遣から正規雇用は、今は難しいと思います。

チャンスがあっても、契約職員です。（1年毎の契約更新あるいは、3年毎の契約更新）

私は、3校の学校事務派遣を経験して、派遣された学校で、1年間の派遣、それから1年間を嘱託職員を経て、正規職員になり、現在に至っています。
でも、今は、能力がある派遣の方でも、契約職員しかなれないようになりました。

いわゆる知名度が高い学校や偏差値が高く、人気が高い学校の中途は、無理かもしれませんが、小さな学校で、組織改編があるようなところなら、入り込めるチャンスはあるかもしれません。

Answer 4

派遣法より抜粋

派遣先の雇用努力義務について
(1)同一業務で1年以上最長3年の間で派遣労働者Aさんを使用しており、(2)派遣期間終了後、同業務に新たな労働者（直接雇用）を雇い入れようする場合、Aさんを優先的に雇い入れるよう努めなければなりません。
※この場合、Aさんは派遣期間終了日までに直接雇用の希望を派遣先に申し出、終了日から7日以内に派遣会社との雇用関係が終了している必要があります。

派遣先の雇用申込み義務について
(1)派遣期間を超えて派遣労働者Aさんを使用しており、(2)Aさんが直接雇用を希望している場合、派遣先企業はAさんに直接雇用の申し込みをしなければなりません。（業務にもよりますが、派遣期間は最長1年もしくは3年です。）
※このケースの場合、同じ業務で派遣されているのがAさんだけでなく、それ以前にBさん、Cさんがいた場合、Bさん・Cさんの派遣期間も含めて考えることができます。

派遣からの正規雇用はあまりあるとは言えませんが、全くないわけではありません。

大学事務の正規雇用はわかりませんが、がんばってください。