転職活動中の者です(24歳女)。今回一社受けてきました。一次面接を通過した場合、またお休みをいただくことになります。その…

Question

転職活動中の者です(24歳女)。今回一社受けてきました。一次面接を通過した場合、またお休みをいただくことになります。その際のご連絡についてです。母親が"母が検査入院をしておりいつ(様態が急変して)お休みをいただくかわからない。"と月曜出社時にお伝えした方がいいと言います。母は健在ですが次お休みしやすいようにです(２人共急にお休みすることがいけないのは百も承知です)。
嘘を言うのは気がひけますが。

しかし病欠の連絡をした際、このようなメールが着たのと(http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1480700694)
前任の先輩が祖父が危篤の為いつ急にお休みをいただくかわからないと言ったところ、上司の有給取得希望時期と被っていたそうで、毎日チャットやメールで色々言われたそうです(いつわかるの?や私の休みが取れない等。)
結局先輩はおじい様の葬儀にも参列できなかったそうです。
おまけに先輩にはチケット代が高くて工面できなかった、他の同僚には先輩がはっきりしないから旅行をキャンセルした、と言っていたそうです。

急遽お休みを取る私が一番悪いです。
しかしどのようにお伝えすれば角が立たないでしょうか?
私も先輩と同じように色々言われるのかと思うと気が重いです。
(私の場合は嘘なので先輩のとはまた違いますが)。

Answer 1

すみません｡また質問見ちゃったので笑

何の仕事か分かりませんが会社というのは一人急に休んでも業務に支障ないようにしておくのが上司の仕事なんで

あなたが急に休むからと言ってそこまで色々考えちゃう必要ないですよ？

ただの平社員でしょ？必要な休みなんだから堂々と休めばいい｡｡普段真面目に仕事やってるんだし｡

他の方のお葬式行けないとかもあり得ないし｡人間性疑います｡

お母さん作戦で話通したらいいと思います｡｡

どうせあと３ヶ月後くらいにはやめる会社なんだし､バカ上司にいちいち悩んだりしなくて大丈夫ですよ(*^^*)

早くいいとこ決まるといいですね｡｡がんばれ｡｡