労働災害なのに、自腹で支払いはＯＫ？労災隠しでは？ かすり傷程度の怪我が会社で起きました。 会社の医務室で消毒を…

Question

労働災害なのに、自腹で支払いはＯＫ？労災隠しでは？

かすり傷程度の怪我が会社で起きました。
会社の医務室で消毒をしようと思ったのですが、
ちょうど看護士が休みで不在でした。大したことはないのですが、消毒はさせないと、化膿でもしたら後が大変なので
念のため病院で処置をさせることになりました。

この病院の処置費用について・・・質問・相談ですが

本人は、会社の連続無災害記録を自分の責任でＳＴＯＰさせると迷惑がかかる。
会社のせいではなく、うっかりミスの自分の過失でもあり、自分の意志で支払うのだから
労災は無かった事にしてくれと言う。

この申し出について労災隠しには当たらないのか？疑問に思った。
本人の自腹で払えば労災保険を使わないし、もともと不休業の小さな怪我なので、
労基へ届ける義務もないので労災隠しにはならない・・・？
とりあえず今日は申し出を聞き入れ、彼の健康保険で支払った段階です。
申し出と、管理者も労災にしたくない思惑が一致したのでしょう。

本人がそうしてくれと言ってるので、そうすべきか？？これで一件落着？

いやいや、

確かに微災害ですし、今は本人の意思かもしれませんが、会社で起きた
災害を、本人の自腹で払わせて後々問題にならないのでしょうか？
もしも何年か先にその人がリストラ対象になったとしようその時この労災をネタに
「あの時会社都合で自腹で払った」「労災隠しだ」なんてことになる可能性は
考えられます。。（可能性は少ないですよ）

私が思うのに、
自腹と言っても健康保険を使ってますから、これは問題だと考えます。
たぶん病院は、会社で怪我をしたと知っていたら健康保険は使わせて
くれません。 たぶん、うそを言ったことになります。
そうじゃないと病院が労災指定取り消しになりますよね？

労災保険を使いたくなければ、本当の自腹なら100％払うべきですよね？
本人ではなく、会社または、会社の責任者が全額支払うのが筋だと思います。
そうすれば後々問題になることもないですし、労災を隠したわけでもないと
胸を張って言えると思います。

要は、会社でのけがは故意じゃない限りすべて労災であり、本人がどう言おうと
労災保険で対処するのが正しいと思います。

自腹はダメだと提案しようと思いますが、私の考えすぎでしょうか？？
どの会社もこんなものでしょうか？

なにとぞアドバイスをください。

Answer 1

どの会社もと言うと問題になりますが
労災保険を使うと保険料の増加と
何回かだと審査が入り会社も社員も
あまりいい思いはしないと聞いております

私の会社でも何年かに１回位、
ちょっとしたゲガで病院行く事ありますが
治療費は会社で出してもらってますね
勿論、大怪我なんてしたらやはり労災適用ですが
現場の安全管理は社員の意見を尊重して
ゆるい規定にしているので今は騒ぎません。（下記参照）

今回の怪我で労災も使えるかもしれませんががリスクはどうでしょう？
上にも書きましたが

労災保険料が上がる

場合によっては審査入り余計な安全基準を設けられる
（ヘルメット着用、機械オペレータは手袋禁止、夏でも長袖着用などなど）
まぁこれは基本絶対条件ですが・・

問題多いと安全管理責任者が処罰されるケースもあり

ということでなるべくなら使いたくないのが会社の心情だと思います
正直自腹は嫌ですね、ただ怪我の度合いによっては私はおとなしくしてます。

「会社のけが」ですが労災は通勤から帰宅までカバーするんじゃなかったでしたっけ？