内定辞退について

Question

内定辞退について私は現在大学4年生で、11月までは4月に内定を頂いた接客業関連の会社に就職しようと考えていました。
ですが先日研修で「制限時間内にたわしを売る」という研修を受けました。
私は就職活動をしていく上で販売職（セールス）だけはやりたくなかったので避けていたのですが、今回研修をやる上でとても憂鬱になりながらも研修をやり遂げました。
その時は本当によくやった。もう二度とやりたくない・・
と思っていたのですが先日リベンジでまたたわしを売る、、という研修を再度やりました。
もちろん会社の方針でこれから店舗に入り接客していく上で大切な研修というのは理解できるのですが、何の説明もなく○○件取ってくるまで帰ってくるな。
といった根性論の研修で正直嫌気がさしたのが本音です。
また内定式を迎えた後で先輩社員のお話を聞き労働条件、研修制度を聞き不審な点が多く感じられました。
入社してからもセールス関連の研修はあるみたいで、そこではただ売るだけではなく契約を取ってくるという最も私が苦手とする分野であります。
これらを含め内定前と今とであまりにもギャップを感じえざるをえませんでした。

ここから本題なのですが、最初のたわしを売る研修で会社との方向性の相違を感じ、会社には内緒で11月末から再度就職活動を再開しました。
就職活動中は選考中の会社には内定を頂いていることを内緒で行っていたのですが、先日1月下旬に同業社ではありますが、今の会社よりはるかに大きい会社に内定を頂くことができました。
内定を頂き、11月まで入社しようと考えていた会社へはなんの未練もなく新しい会社に入社しようと考えているのですが、以前に内定を頂いた会社にはすんなりと内定を辞退できるのでしょうか？
最近決まった会社の方もすぐに内定承諾書を提出しないといけないでしょうし迅速な対応をしなければなりません。

また新しい会社には以前より内定を頂いてあることがバレたくないというのが本音です。

長文をお読みになってくださりありがとうございます。
皆様のご意見をお教えください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

変な誤解を与えるかもしれませんが、ご容赦ください。

内定は、企業側から与えられるピストルのようなものかもしれません。これは武器です。他社には「内定をもらえる優秀な学生」と評価されますし、その企業に対しても「いつでも蹴ることができる権利」をもっています。

内定は、企業側は辞退を強要することはできませんが、学生側は自由にできます。もちろん、いきなり「辞退します」はいけませんが、新たな内定先を言う必要もありません。もしかしたら、研修等にかかった費用を請求されることはあるかもしれませんが・・・・

ちなみに、承諾書はただの紙切れです。法的効力はありません。仮にあったとしても、電話一本で無効化できます。学生はできます。３月３１日までは。いや、２週間前だから３月１７日か・・・・・

とにかく、自信をもって！

Answer 2

当然取り消し可能ですよ。雇用関係はまだ成立していないですから、研修を受け、先輩からもお話を聞いた結果、自分には適さないと判断したので辞退しますと申し出たらよいです。内定に法律的拘束力はまったくありません。

Answer 3

他の方もおっしゃってますが、取り消しできますよ。

入ってからやめるのでなくてよかったですよ。会社も貴方も。
早くお知らせしたほうが双方のためです。

合わない所に就職するのは、本当にしんどいです。
それで途中でやめられるのとか、病気になられるのとかは会社にとってしんどいんです。

だから、特に気にすることないです。早く気がついてよかったんですから。