一般的に、会社都合で引越しを伴う転勤辞令が出たとき、何日ぐらい休日をもらえるのでしょうか？私の会社は土日の通常休みで引越…

Question

一般的に、会社都合で引越しを伴う転勤辞令が出たとき、何日ぐらい休日をもらえるのでしょうか？私の会社は土日の通常休みで引越し準備、退去準備、新居探しをさせます。法律的にみて問題はないのでしょうか？

Answer 1

うちの場合は転勤前日に勤務免除という形でもらいました

自宅からだったので面倒なことはありませんでしたね

ちなみにあなたと同様の理由の人は有給で対応してましたね

転勤が決まっているのですから取っちゃダメとも言いませんからね

前提条件は職場での引継ぎが終わってるということですけどね

Answer 2

うちは長距離の転勤の場合は移動日含む前後３日程度休みがあります。
近距離の場合休みは基本的にありません。
社宅があるので、転勤の場合社宅に入る意思を伝えれば職場が入居関係の処理はしてくれます。
賃貸を借りる場合は完全自己都合なので、土日を利用し、実費で移動し探さなくてはいけません。
引っ越し準備諸々も同じく休みはありません。

法的に、転勤に伴う休暇等は決まりがなく、問題がないと思います
ひどい会社になれば(以前自分が勤めていた職場ですが)
転勤１週間前に突然内示、１週間で仕事をしながら引っ越し準備と新居を探さなくてはなりません(社宅もなく、家賃補助のみ)
それでも問題がないのが現実です。

Answer 3

既に他の方も回答されていますが

残念ながら、転勤時の準備や手続きのための休日は
法的な定めがありませんので、会社の規定次第です。
したがって、休日がもらえなくても法的には問題はありません。

私の会社でも転居を伴う転勤の時は、前日のお休みは
認められていますが、皆さんお休みをとる方はほとんどいません。

ちなみに我が家も転勤族ですが、旦那の会社では
赴任日の前後1～3日の休日は認めらています。
ですが、赴任前と赴任後の双方の引き継ぎの日程も決まっていますので
慌ただしく、その休日をとったことはありません。
（お子さんが小さい社員は前後で1日とっている方もいますね）

毎回、通常休日の土日か、平日の夜に新居探し、荷造り、諸手続き
退去準備等をしています。

尚、新居探しは私も仕事がありますので、事前に下見にいけないため
こちらの要望を赴任先の総務に伝え、何ヵ所かフアックスで
間取りと地図を送ってもらい、その中から決めています。

平常のお仕事をされながら、引っ越し準備は大変ですが
こればかりは、会社の規定次第ですので仕方が無いかと思います。

ご参考になれば。。。。。

Answer 4

人事です。
転勤先の移動距離。
家族の有無・帯同により、
1日～3日です。
法律的には全く問題ないと思います。
問題になりそうな要素は何だと思い、
質問されたのでしょうか？