体調不良で会社を毎月多いときで3回休むのって社会人として失格ですか？

Question

体調不良で会社を毎月多いときで3回休むのって社会人として失格ですか？

Answer 1

特段の理由(持病とか家族の介護など)があるなら考慮する余地はありますが、風邪や人間関係のストレスなどで月三回も休んでたら、自己管理のできない人ですよね。仕事も任せられないし、社内評価も下がっていくでしょう。

Answer 2

持病がおありでお休みになるのでしたら仕方の無い事だとおもいますが、
それ以外で体調不良になられるのでしたら、改善がみられなければ
自己管理不足と見られてもしょうがないんじゃないでしょうか？

Answer 3

体調不良 と 病気 を わけて 回答しますね。

月３回の「体調不良」での休みは 職場には迷惑がかかります。
職場の人から見たら 「も－う、困った人だな。失格だよー」 という感じでしょうね(>_<)。
会社は、儲けるための集合体で 社員たちはそのことで報酬をもらうわけですから
今の場合は その部分が不履行です。
この場合は 言われてもしょうがないですね。

怖いのは、
その 体調不良が『病気のサイン』だった場合です。
通院したら結果を会社に報告しましょう。
休みがちなのを誤って通院をスケジュール化して勤務スケジュールを会社に相談しましょう。

Answer 4

人間であれば体調不良は仕方のない事ですが
それでも毎月３回？休むと言うのは自己管理が不十分だと思いますね。