企業(三期目)の会社で管理系(経理・人事・総務)を一手にやって来た33歳男です。以前この知恵袋で『会計事務所への転職』で…

Question

企業(三期目)の会社で管理系(経理・人事・総務)を一手にやって来た33歳男です。以前この知恵袋で『会計事務所への転職』でも質問させて頂きましたが、ご意見も含めて一般企業経理に絞る事に致しました。
(経理経験)
・期末決算は二期経験
・銀行融資対応
・年末調整と法定調書、給与支払報告書作成
・売上高管理【年商8000万円の小会社】
(人事経験)
・給与計算
・労務管理【賃金台帳・労働者名簿の作成と管理】
・社内規定整備と採用面接業務
(総務経験)
・社内LAN構築
・在庫管理
・店舗管理

などなどありますが、管理系の仕事は二年強です。保有資格は簿記二級と宅建、シスアドです。
人事労務の事を学ぶ為、社労士を勉学中です。起業時から会社の土台造りを二年間行って来ました。この二年間のキャリアは、転職の際には『中身の濃い経験』又は『経験が浅い』どちらに二分されますでしょうか。

転職の理由と致しましては、『連結決算』等、もっと上のスキルを勉強したいというベタな理由です。

補足

他の方の質問を見ていると中小企業の経理→上場の大企業の経理で、スキルレベルでドエライ差があるという回答があり、今の会社では正直、キャリアアップは望みにくいので転職を決意しています。

Answer 1

専門家ではありませんが。
一般的に大企業は分業が進んでいて、小企業や零細企業になるほど１人に集約する方向になると言えますが、あなたの職務経験はそのことを如実に表していると思います。
大企業の分業された状態で専門性を重視するところではあなたのキャリアは広くて浅い、という見方をする人もいると思います。私は仕事の連続性を重視しますので、専門のそこだけを知っているというよりはあなたのキャリアのように流れが分かっている方が望ましいと考えます。流れは一朝一夕に教えられるものではなく、経験していることは大きいと感じるからです。社内LANや店舗管理などの一見経理とは関係ないことがどれほどのレベルかを客観的に表すことは難しいのですが、経理系のキャリアを積みたいのであれば、もう少し経理に的を絞って資格を探してもよいと思います。
中企業程度であれば経理と社労士は関係ありますが、連結決算をするほどの大企業になれば社労士は分業していると思います。