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学生の見極め、人の見極めはとても難しいのだそうです。人事を40年経験した人が 言っていました。 「この人はきっと会社の役に立つ」と思って内定を出しても 期待にこたえられる人は一部であり すぐに辞めてしまったり 「この人はまあまあかな」と思っていても、ものすごく活躍したり 伸びたりするんだそうです。 だから人を見極めるのは、何年やっても 本当にわからないんだと言っておられました。 実際に私が見ていても 私立でトップ大学を出た人が 今の仕事に向いていないな と旗から見ていても 思いますし、本人も「この仕事は向かないわー」と言っておられます。 また国立でも５本の指に入る大学を出た、人当たりの良い男性は 人事課からの評価も、他部署の評価もとても高かったのですが 今日中にやって帰らなくてはいけない仕事をやらずに帰ることが頻繁で 人当たりの良さとは相反する部分が実はあったりで 「あの人、あんな人だったのね」とウワサになったりしています。 かと思いきや 高卒で、面接での態度もデカそうで、笑顔など初対面では一切見せない男性ですが 新人から定年前まで１００人いるフロアの中で、最も仕事ができて頭の回転が速く また常識的なやり方から、アウトラインの手法まで臨機応変に やり方を使い分けて、すいすいと世の中を渡って 会社が損をしないように、お客様が損をしないように 知恵を働かせて切り抜けますから、 誰が会社で活躍するかまでは、本当のところ 見極めはとても難しいと思います。
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何も心配いりません。内定をいくつもらっていようがなかろうが４月からは同じスタートライン上です。 初めて社会に出るのですから。それぞれ入社した先で楽しく､やりがいのある仕事ができてればそれでいいのですから。
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