職場の鬱病の人について相談させてください。 職場に、正社員の女の先輩で鬱病を患ってる方がいます。

Question

職場の鬱病の人について相談させてください。
職場に、正社員の女の先輩で鬱病を患ってる方がいます。
一時期、長期休職されてたのですが、最近はたまに休んだりしつつ復帰していました。
しかしこの前、私用で（楽しみの）長い休みをとった後、少し出勤して調子が悪くなり、また長期休みとなりました。私は完全に遊び疲れだと思います。
職場は休みがとりにくく、社員数もギリギリで、休んだ人の仕事は他の人へシワ寄せがいきます。長期休みで楽しい思いをした後はしっかり仕事してほしい、働けないなら辞めて休んでほしい。みんな休みたい中、必死で頑張ってるのに…。
会社側にも、周りのためにもちゃんと働ける人をやとってほしいのですが、退職を進めるのは難しいらしいです。
他の社員からもキツいと声があがっていますので、社員集めて厳しい現状を訴えるしかないのでは…と思います。
鬱病を批判しているわけではないです。自分はなったことないですが、誰がいつなってもおかしくない病気だと思うし、大変だと思います。しかし私たちはその人のために仕事をカバーしても、その人はプライベートの楽しみの休みはしっかりとる・中途半端に正社員の枠を埋めてることで仕事をこなせる人を雇えない→私たちの負担は軽減されず慢性化という部分がどうしても納得できないし、もういいかげん迷惑だから辞めて！と腹がたちます。以上、汚い文章で申し訳ありません。。みなさまなら、どうされますか？
アドバイスいただけると嬉しいですm(_ _)m

20代 女

Answer 1

あーー、わかります、その気持ち。

シワ寄せがくるんですよね～他の社員に。
責任のある仕事なんか任せられないし、負担増ですよね。
結果、こっちが休みを調整してカバーしなきゃならないし。

私の隣の席がうつ病の女性なんですよ～
もう、最悪です。
出勤してきても戦力外だし
仕事は中途半端、いい加減で無責任のくせに
半年先の旅行計画たてて社内のカレンダーに☆印つけるような女ですよ（笑）

さっさと辞めてくれればいいのにって日々思います。

私は最近、彼女をみるとイライラするので視界に入れないようにしてますよ。
隣の席で、机の下に隠した携帯をポチポチやってる気配は感じてますが
「完全無視」です。

部署内でも彼女に対して不満が高まって、一時ピリピリムードでしたが
クビにするのにも「パワハラだ！」「モラハラだ！」って騒がれて
そう簡単にもいかないようですし、
もう存在しないものと思うより楽になる方法はないかと・・・
お互い、頑張りましょう＾＾

Answer 2

あなたが言ってみたらどうですか？
「あなたが居ると職場に迷惑が掛かるから辞めてほしい」と。
企業側からすれば、精神疾患を抱えている人を解雇には簡単にできないでしょう。

視点を変えて自分もキッチリ休めばいいのでは？
その人の仕事を何故カバーするのですか？
その人に任せればいいでしょう。
あなたは休日は無いのですか？
だったら会社は労働法違反ですよね？
会社を訴えて賃金もらったらいかがですか？
何故、その人が雇われているのか考えてみましたか？