今働いてる職場に不満はありませんか？私は先月下旬に働き始めたばかりで週３勤務のパートなので、実質半月ぐらいしか働いてませ…

Question

今働いてる職場に不満はありませんか？私は先月下旬に働き始めたばかりで週３勤務のパートなので、実質半月ぐらいしか働いてません。社員食堂で働いてるのですが、私より数個上の30代の男の上司（厨房をまとめてる一番上の人）の言葉使いが胸に刺さるようなキツい話し方で話してくることが多くて、ものすごくストレスがたまってきました。特に忙しくなるとすごいです。しかも人にはミスするな、食材は大切にしろとか言うくせに、自分が食材をこぼしたりした時のミスは棚に上げるのでムカつきます。
しかもまだ1ヶ月も経ってない、親身に指導もろくに受けてないのに、もうそろそろ仕込みは１人でやらせろと言って、私に１人でやらせようとします。ずっと続ける自信がなくなってきましたが、家計のために仕方ないと我慢してますが、いつか慣れたらそんなキツい対応にもへこたれなくなるのかなと自分にムチ打ってます。
勤務先の不満、対処法是非教えてください！

Answer 1

不満…といっていいかどうか､最近私が働く飲食店の業績が悪いんですね。しかも､去年の年末くらいと今月の業績も正月と成人式が終ったくらいから。それで店長が八つ当たりに近い発言をしています。特にテイクアウトコーナーのデリカ商品は依頼したものはすべて捌け！と。私より年下の子が完売させたんだから…というのと､年下の子が出来てなんでお前に出来ないんだというのが店長の本音でしょうね。でも､今日は事実､人通りも少なかったんです。呼び込みをするのがお店の方針ですが､あまりやりすぎてテナント内から過去に苦情が上がったこともあります。これは恐らく苦情を寄越した他のテナントの店舗のやっかみ半分とも受け取れるんですがね…。因みにこの苦情は他のメンバーが呼び込みをしていて苦情が上がったものですが､やはりお店が名指しされた以上はみんなが考えないといけないですよね？そのさじ加減が難しいですし､一番怖いのはテナント内の人達よりお客様からの苦情です。人通りが少ない時はどういう呼び込みがいいのかと考えさせられますね。今の時期は正月明けでお金を使わない人もいますから､そのあたりも踏まえないといけないなと思いました。どうすれば人通りが少ない中で少しでも業績を上げることに繋がるのかなと思います。なので､言われたことをキチンとまとめて少しずついい方向に持っていくしかないのでは？