仕事も外され孤独

Question

仕事も外され孤独定期的な重い仕事を外され、部署内でも孤立しています
（新しく入った、41歳男性に引き継がされています）
昇給や昇進は望んでいませんので、手柄を立てなくてもかまわないのですが、
正直、定期的な重い仕事はストレスで、毎日のルーチンワークのみになったので気が楽ですが、係長なので気がひけます
部下が重い仕事もやっているので。（私が気に入らないので、上司の後継者に４１歳男性を入社させた）
（係長の降格願いも出しました）
部署内でも無視されています
給与や通勤などの条件は良いですが、

【みなさんだったら、どう考えて、気にしないようにしますか？】
上司との復縁については実施しましたが駄目でしたので、その回答は無しでお願いします

【現状】
・私は転職３年目４３歳男（製造業の社内SE）
・私は係長(入社2年目に昇格)。上司の上司(部長)には気に入られている。
・チームは上司（課長）・私・41歳男性(2011/8月入社 平社員)・47歳女性(契約社員)の4名。
・上司が私のことを嫌っているので、他の2名にも吹き込んで、3名で私を無視している。
他の3名は仲良くやっている。
※要するにチーム全員から無視されている。
・上司について
50歳の副部長(男)。
仕事の出来るワンマンタイプで誰も文句を言えない。(コンピュータがわかる人が居ないから)
過去4名の部下がいたが、いずれも使えないと異動させられている。
2年前位から上司から無視されている(嫌われている)・殆ど会話がない。
最初は話しかけたり改善を試みたが変わらなかった。
上司に無視する理由を聞いたら、私の仕事(積極性がない)や性格に不満があり、わざとしているとの事。
注意も殆どされないで陰で私の文句を言っている。
「お前とは話したくない」と言われている。
・2011年に入って、47歳女性(契約社員)にも無視されている。(昔は上司が嫌いで私と仲良かったが、私から上司に寝返った)
理由を聞いたら、「特に無い」との事。
最初はこちらから話しかけて改善を試みたが変わらなかった。

補足

・上司（課長）と副部長は同一人物です
・部長にはすべて相談して把握しています
回答は「気にせずがんばれ」でした（私の上司には直接強く言えないようです）
＞現状維持で満足されている・・
＞上司の不満でもあると思います。
まったくその通りです。上司とコミュニケーションが出来なくなってから、積極的になれなくなりました。

＞自分は自分と割り切って、最善を尽くすしかないかもしれません。
アドバイスありがとうございます。

Answer 1

改善はかなり難しいと思われます。
おそらく、気に入られている上司の上司(部長）に相談したところで、
相談したことが気に入らないという事になるでしょう。

＞チームは上司（課長）と
＞上司について50歳の副部長(男)とありますが、
同一人物でしょうか？

同一人物でなければ更に状況は悪いと考えられますし、
同一人物あっても、精神的な苦痛は避けられないかもしれません。
「お前とは話したくない」と言っている人間に何を言っても無駄でしょう。
自分は自分と割り切って、最善を尽くすしかないかもしれません

恥ずかしながら、自分も同世代で似たような状況にあります。
以前までは、「認めてもらいたい」という気持ちがありましたが、
今は、「認めさせてやる」という強い気持ちで自分の仕事に向かっています。
上司の上司が気に入ってくれているのなら、努力をすれば必ず報われますよ。
最終的に会社が必要とするのは仕事のできる人材ですから。

Answer 2

確かに積極性は無さそうな感じはしますね(;^_^A
重い仕事は嫌、ルーチンワークがラク、降格させて欲しい、気がひける…
そのワンマン上司が嫌う思考だと思います。

そのままいれば使えないと他に飛ばしてくれますよ(;^_^A

でも文章見る限りだとSEが向いていると思うんですよねぇ。

チームワークやコミュニケーションでつまずいているだけだと思うので、
一番は、そのルーチンワークだけをやる役割を与えてもらう事だと思います。
降格、賃金は下がると思いますが、一番能力を発揮できると思います。

あとは製造業との事ですので、検査の部署も合うと思いますよ(^O^)

私は上司が困る事を見つけるのが得意なので、それでジワジワと嫌がらせをします。（←もちろん人懐っこい笑顔で☆）
過去にそれでパワハラ上司を数人屈伏させましたよ。
パワハラ人間は自分にメリットがあるとわかった途端、手のひらを返します。
そして強力な盾となり守ってくれます。

Answer 3

あなたの事を気に入ってる部長は現状（チーム内での無視）を把握しているのでしょうか？
また、あなたを無視する行動の筆頭に立っている上司の事をどう思っているのでしょうか？

まず、その部長に全てを話し相談にのってもらったらどうでしょうか？

僕から言わせてもらうと、上司と言うのは会社（チーム）全体が円滑に動くように、人員配置・役割分担などなどを行えて、且つ人手の足りないとこに積極的に入り、穴埋めができる人がデキル上司だと思います。

そんな、一人を孤立させ自身の感情で人員をコロコロ変えるような人は仕事が出切る人とは思えません。
むしろ、あなたの存在に怯えてるのでは？自分の座が危なくなるとかで・・

あと、気を悪くされるかもしれませんが、
昇進・昇給も望まず、給与・通勤に不満がないとありますが、それはイコール現状維持で満足されているって事ですよね？
そう言う部分が上司の不満でもあると思います。

仕事のスキルそのものを部長はかっているが、いつも一緒に仕事をしている上司から見れば、向上心がないように思えるのかもしれません。
少し向上心を持って、逆にその上司の座を奪うくらいの気持ちでガツガツ仕事に没頭してみてはどうでしょうか？
そうすれば、イジメられていたが一つの事に打ち込んでいたら周りが変わっていたと、某ボクシング漫画でもありましたが、孤独も気にならなくなるのでは？