試用期間中に解雇するのは企業側にとっても不利益ですか？ そうはならないようにしますが… あまり迷惑を掛けたくないで…

Question

試用期間中に解雇するのは企業側にとっても不利益ですか？ そうはならないようにしますが…

あまり迷惑を掛けたくないですね…

私にとっては本格的な初仕事といってもいいです

もう一度言います。頑張ります！

試用期間で解雇されたら、それまでの経験を生かして次の場所に行きます

甘えでしょうか

Answer 1

試用期間というのは、企業と労働者が「お互いに」見極める期間です。

お互いが「働いて欲しい」「働きたい」と考えて正式に採用となるのです。
（法律上はいろいろありますが・・・。）

つまり片思いではダメということ。

頑張って、会社と両想いになってくださいね。
そして会社から「あいつは頑張っている」と言われるように努力してください。

＞試用期間で解雇されたら、それまでの経験を生かして次の場所に行きます

くれぐれも「自分は頑張ったけど」とは言わないように。
そこで成長は止まってしまいますよ。
「頑張る」は他人に「頑張っている・頑張れ」と、評価・応援してもらう言葉ですからね。

「頑張れ！！」

Answer 2

試用期間であっても採用してから１４日を過ぎた時点で無条件解雇（クーリング・オフ）はできません。
なので「本採用をしない＝解雇」となるため、正式な解雇手続きが必要となります。（解雇理由の明示とか、解雇予告期間、予告手当等）
それは会社にとってもメリットがありません。
なので勤怠が著しく悪い（欠勤や遅刻）とか、就業規則に明らかに違反していない限り本採用になるはずです。

元気があれば、何でもできる！！
頑張って下さい。

Answer 3

気にしすぎです。確かに試用期間とはテストの期間かもしれませんが、よっぽどのことをしない限りは不採用にはならないですよ。無断欠勤とかよっぽど危険・致命的なミスでもしない限りは。

初めての仕事というのは会社側もわかっている以上、迷惑がかかるのは相手も承知済みです。教えてもらったことをしっかりメモして習熟してください。普通にまじめに仕事に励んでください。

ちなみに試用期間で解雇されたなら、他の会社も「この人、どんな大きなミスをしたん？」と思ってなかなかとってくれないと思いますが。

Answer 4

試用期間中でも、実務に就いて会社に利益をもたらすことができて
それが解雇に至るまでの賃金を超えれば不利益ともいえないと
思いますが、せっかく採用して訓練をしてそれをその会社に還元する
ことがなければ、そこまでが無駄になるので不利益でしょうね

試用期間中に解雇なんてことにならないよう、ぜひともがんばって
同期中最高評価を目指してください。