社会保険の加入条件について教えてください。 たとえばパート勤務の場合は、労働時間、日数が正社員の4分の3以上だと加入条…

Question

社会保険の加入条件について教えてください。
たとえばパート勤務の場合は、労働時間、日数が正社員の4分の3以上だと加入条件を満たすようですが、これは強制ではないですよね？
会社側が、社会保険には加入できないといわれれば、国民年金、国民保険になるということですか？
それとも、条件を満たせば強制的に社会保険に加入させていただけるのですか？

Answer 1

>パート勤務の場合は、労働時間、日数が正社員の4分の3以上だと加入条件を満たすようですが、これは強制ではないですよね？

強制です。
パート勤務の方の多くは配偶者等の扶養に入っていることで、それで社会保険は本人独自に入らなくてもいいことになっていますが、「年収130万円」を超えると扶養から外れ、もしくは労働時間的に正社員の４分の３以上になると独自の社会保険に入らねばならなくなるルールになっています。

ただし、勤め先には「強制適用事業所」に該当しない場合もあり、株式会社等の法人組織の場合は一切関係がありませんが、それ以外の場合には強制されずに済むということです（→「任意適用事業所」）。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo04.htm

ですので、勤め先が「社会保険に加入できない」と言っていることが正当である場合で、なおかつ配偶者等の扶養の関係にない人は国民年金・国民健康保険の加入者でなければなりません。

こちらも本来は強制で、地方によっては「国民年金税」「国民健康保険税」と明示している例もあるほどです。保険料は「税金」名目なのです・・・

※条件を満たしていても、強制しないというか社会保険に入れようとしない事業所もあるにはあります。当然に違法行為です

Answer 2

労働時間が日当たり６時間以上（週３０時間以上）の場合、または年あたり１３０万円以上の所得がある場合は、社保強制加入です。
社保逃れになりますが、じっさいには会社の手続き次第で加入しない場合があります。このため、はっきりしてこないようですが、厳密な職場は時間および賃金の条件を緻密に考えます。