新人の態度が酷く、注意しても直りません

Question

新人の態度が酷く、注意しても直りません今年4月に採用した新卒が、未だに学生気分が抜けないのか勤務態度がよろしくありません。朝は必ず2〜3分遅刻する、業務中に居眠りをする、無断欠勤をするなど、社会人としての基本が身に付いていません。

ちなみに朝遅刻するのは「ちょうどいい時間のバスがないから」（その子が利用してるバス路線は本数が多く、1本早いのに乗れば間に合う）。業務中に居眠りをするのは「作業が退屈だから」（考える系の仕事をすると、難しくて眠くなるらしい）。無断欠勤をするのは「出勤日なのを忘れていたから」（明日出勤日だと言ってくれないのが悪いとキレられた）。

上司に相談すると「最近の新人さんはそんなもの」「子どもを育てるくらい温かい目でみないとダメ」と言われました。本人に注意しても「入社して1年も経ってないのに、そんなにいきなりできるようになりませんよ」とのこと。

「最低でも始業5分前には出社する」「勤務中に居眠りをしない」「無断欠勤をしない」って、社会人の基本だと思うのですが、私が厳しすぎるんでしょうか？せめて遅刻だけでも何とかしてほしいんですが、どういったら分かってもらえるのでしょう？

Answer 1

上司も甘すぎますね。

最初が肝心なんです。
うちの会社ではそんないい加減な事をしてもらっては困るというのをしっかり何度も注意してそれは許されないと知ってもらう必要があります。バスの都合なんて仕事とは関係ありません。会社の秩序が乱れると全員に伝染していきます。

そんな甘えた状態でその人が会社に残っても仕方ないです。厳しく指導して辞めるぐらいならそれで仕方ないぐらいでいかないとチームワークや雰囲気がボロボロになっていきます。

出来なくて仕方ないのは業務の手順や仕事内容についてです。

居眠りや遅刻はそれ以前の問題です。

私なら新人さんに『そんなにいきなりできるようにならない』なんて言われたら先輩として厳しく注意します。本人にウザがられてもその事は出来るまで何度も。

ただし厳しく指導する相手にはしっかりと出来ている事は意識して褒めるようにします。アメとムチでいきます。

厳しく指導する立場も辛いですよね。
でも誰かが少し嫌な役をかって出てもその役をやらないとね。

乱文失礼いたしました。

参考になりましたら幸いです。

Answer 2

無理だと思います！

今のゆとり世代はそんなのばっかりですからね、とにかく我慢する事を知らないしあくまで自分のペースでしか仕事をしない、人の話を聞かない、そしてすぐに仕事を辞める、本当に日本の将来に未来は無いと思います。

Answer 3

相手にしないか、口を聞かない。
あなたにしわ寄せが回ってくるなら「これお前が休んだ分」「お前が遅刻して遅れた分」と可能な限り仕事を押し付けてやれば。
あとは「今日お前もういいから適当に座ってろ」とないがしろにしてやることです。
今時の非常識の若者はハブられるのが一番こたえます。

Answer 4

質問者さんはまったく厳しくないです。

就業規則に反して、遅刻など繰り返す場合は、その都度注意し、改まらない場合は勧告し、なお続くなら、解雇という仕組みがあります。人事担当者は、これを武器に、仕事を続けたかったらちゃんとしてと説得します。

ただ、人事担当者でもない先輩社員が後輩社員に就業規則を振りかざすのはやりにくいことです。

上司にも部下職員を就業規則を遵守させる監督義務があり、甘いだけでは育たないことを強くいい、上司から言ってもらうしかありません。

上司がそれを嫌がる場合、将来他の部署異動したとき、ぜんぜん教育ができていないと、何をやっていたのかと異動後の上司が思うことでしょうから、それによって現在の上司の評価も下がることを認識してもらいましょう。