新卒採用について質問です。 仮に５月頃にＡ社から内々定をもらい、１０月１日に内定式があるとします。

Question

新卒採用について質問です。
仮に５月頃にＡ社から内々定をもらい、１０月１日に内定式があるとします。
新卒採用について質問です。
仮に５月頃にＡ社から内々定をもらい、１０月１日に内定式があるとします。
しかし、どうしても行きたいＢ社があるのに、Ｂ社の選考は１０月にしかありません。
Ｂ社に受かるかどうか分からないし、Ｂ社の選考が終わるまではＡ社の内定を辞退したくないのですが、
もしＢ社に受かった場合、誓約書の提出や内定式が終わった後にもかかわらず
Ａ社の内定を辞退することは可能なのでしょうか？
会社にも大学にも迷惑かかるし、本当に自分勝手な考えだとは思いますが、教えてください。

Answer 1

内定承諾書は一種の契約書です。

その契約書を提出して、内定を破棄すれば当然あなたに責任があります。
仮に企業側から訴訟を起こされれば、ほぼ確実に負けます。

が、実際問題として、そんな訴訟を起こす企業はありません。
訴訟を起こせば企業イメージがマイナスになりますし、
何よりまだ入社もしていない学生にそんなお金はかけられないからです。

ですので、結論としては辞退は可能。
但し、B社から内定が出たら速やかにA社辞退の連絡をした方がいいです。
その時は様々な人に迷惑がかかりますが、誠意を持って対応してください。

貴方の人生です。
納得いく就職活動をしてください。

Answer 2

内定はあくまで内定。
貴方が不祥事おこせば内定なんてふっ飛ぶでしょ。たとえそれが誤解であったとしても、会社は取り消し理由説明の義務無し。同じ理屈で、こちらから拒否も可能。就職はあくまで貴方と会社との「契約」。