大手企業関連会社に所属、大手企業の業務請負[事務所内に請負エリア有]で勤務。私[32歳・男]はリーダーで【(A)33歳男…

Question

大手企業関連会社に所属、大手企業の業務請負[事務所内に請負エリア有]で勤務。私[32歳・男]はリーダーで【(A)33歳男独身】【(B)34歳女バツイチで子ども二人】【(C)31歳既婚で1児の父】の部下がいます。普段から職場規律を守らないCがいます。朝は始業時チャイムが鳴り終わると体操の音楽が流れ始めます。先日、体操の音楽が開始しようとする頃に体操の為に大勢の社員が広がっている中、Cはだるそうに携帯いじりながら歩いてきてる姿がありました。リーダーの私は複数の社員から｢役職方々の前を平気で挨拶せず携帯いじりながらはダメだろ｣と注意受けました。それだけではありません。仕事中Cは席が隣同士であるBと頻繁に雑談が多く勤務部署の事務所内[社員が70名、請負が合計10名くらい]に笑い声が響く位です。普段から｢BとCは毎日無駄話ばかりで仕事してないだろ｣と指摘が多く有。最近、無駄話してる二人に｢仕事中だから雑談をやめろ｣と注意しました。するとCは｢何でお前はそんな偉そうなんや｣と私に言い、C｢お前表出ろや｣、私｢二人とも注意を多々受けてる。自分は責任者として規律を守り、襟を正す必要がある｣、C｢はぁ、そんなもん知るか｣…と、やりとりが続きます。役職社員2名が仲裁に入り社員数名も止めにきました。結果的にCは｢言われたタイミングが腹立つからプチンときた｣との事。Bは｢私もCも次から気をつけますから｣と言い、Cは机に肘をつきながらだるそうに謝罪もなし。自身の上司は｢お前はリーダーとしてうまく纏める事を考えろ。人の入替えするつもりはない｣との事。周囲は｢世の中なめたガキだし、あんなガキは見放したら｣と声が多々でした。業者から私に｢Cは家庭崩壊危機で朝帰りするし嫁さんと会話も無いみたい。Cの更正は無理では？｣との事。この状況を良い方向へ打開するにはどんな対策をするべきですか？

Answer 1

部下でご苦労されてますね。その人を更生させるには、その人の下に部下をつけさせ自ら指導員として更生させるか、何か周りの面倒をみる仕事を与え、自分がちゃんとしないと周りが認めず動かない為仕事がしにくいようにします。何かイベントのまとめ役、業務活動の推進者やフォロー者などで、自分が周りを引っ張っていく（周りから自分が認められる）状況を作らないと更生は難しいと思います。このような人はイベント（宴会、クラブ）世話役、庶務担当、職場委員などに活躍し、それが認められ、その方面の職場替えになったことがあります。新人がなかなか来ることも無いですので、職場世話役か職場委員にて、周りからもっと見られる業務を追加で与えるほうが良いと思いますので、ご検討されてはと思います。時間があるから、無駄話や時間ルーズになると思います。頑張ってください。