転職の社会保険についての質問です。

Question

転職の社会保険についての質問です。１２月２５日をもって退職することになりました。
1月１日が新しい会社に入社日になるのですが
この場合６日間の空白は
どのような手続きすればいいのでじょうか？
国民保険、国民年金を払わなければならないのでしょうか？

新しい会社には
早く来てほしいと言われているので
１２月２６日入社はできます。

やはり２６日入社にしたほうがいいのでしょうか。

アドバイスよろしくお願いします。

補足

１２月分の社保はひかれないと事務の人から言われました。
1月１日入社日にした場合、退職後はなにもしなくても国保に加入されるのでしょうか。
一ヶ月分の支払になると思いますが金額はいくらになるのでしょうか？
また、未納期間、退職日は転職先にわかるのでしょうか？

質問だらけですみません。

Answer 1

<補足>

前職から通知が行くので国保・国民年金加入になります。ただ、国民年金は貴方はたった１か月ですから区役所や社会保険事務所の窓口で１か月分払ったほうが良いです。未納期間は会社にはわかりませんが、ご自宅に振込用紙や督促の電話やはがきが来てしまいます。
国保は加入する必要が無いです。相当、高い金額を取られる事になると思います。
前職から脱退通知も来ますのが、既に脱退後なのでそのまま次の会社の保険に入れば良いでしょう。
退職日を気にしているようですが、その位から年末年始の休暇に入る会社もあるので気にする事はないです。どこの会社でも、その後の公休日分を含めて退職日にしません。有給消化した最終日や休みに入る前日や給与締日の休前日を退職日設定にするのは珍しくないのです。

回答が２つ違うので混乱する原因になります。
雇用保険は日額で12月25日退職日分は退職予定の会社から控除されますが、健康保険と厚生年金は控除されません。月の途中で退職するからです。
その為に、12月26日から入社し新しい会社で社会保険に入ったほうが間を開けずに済みます。
あくまでも健康保険や厚生年金や雇用保険は入社日から加入する事になるのです。
その会社が試用期間中は社会保険の対象にしない方針や届出を持って行った日から加入すると勘違いしていない担当者以外は、入社日から加入の手続きをしてくれると思います。

Answer 2

こんにちは。
事務経理に携わっているものです。
最後の給料から12月分が差引されますので手続きは不要です。

1月からの入社でも大丈夫ですよ。

もし不安のようであれば事務方に社会保険料が差引されるのか否か確認してみてはいかがでしょうか？

参考にして頂ければ幸いです。

Answer 3

12月26日に入社すれば、社保から社保への切り替えで済みます。
12/25で退職すると、最後の給与で12月分社保天引されない代わりに、1カ月分国保と年金が発生します。
そのまま間開けない方が、手続き楽だと思いますよ。年末年始もあるから1/1入社といっても1/1から勤務にならないと思いますしね。

月途中で資格を喪失する月は会社もその方の分の社会保険料納めないでいいってことになってるので、うちの会社では引かないし天引きもしないで手続きしてるんですけど・・・・変な会社だと、ちゃっかり社員分の社保天引きして懐に・・・（でも会社は納めない）なんていう、とんでもない会社もありますからね・・・。あとで発覚して、自分でおかしいですよね？って交渉できればいいですけど、知識がないと会社に騙されちゃうひともいる（しかも自分で気が付かない人もいる）と思いますよ。
一方、月の途中退職して1日でも社保未加入期間があれば、自動的に12月分の国保と年金は徴収してきます。国保と年金に日割という概念がないですから1カ月分徴収されます。・・・と、いういことで、色々面倒がない方法は社保から社保への切り替えだと個人的には思いますよ。