社内恋愛について 私と当時同じ部署の彼女は付き合いはじめて1年半ほどになります。付き合っていることは一年前には部署…

Question

社内恋愛について

私と当時同じ部署の彼女は付き合いはじめて1年半ほどになります。付き合っていることは一年前には部署内でばれていたのですが、半年ほど前に(将来的に)結婚したいと上司に言ったのがきっかけで私は違う部署に移動させられました。しかし、現在のところ彼女とは婚約もしていませんし、いつするかもわからない状況です。このような状況で別の部署に強制的に異動させるのは法律上問題ないのでしょうか？恋人同士である以上、いつ別れてもおかしくないし、会社側にそこまでする権限はあるのでしょうか？私はどうしても異動前の部署の仕事をしたいと考えていますので、どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

人事異動や配置換えは企業の上層部が決定することで、法律的には全く問題のないことと思います。
社内恋愛は関係なく、例えば…入社以来、営業職だった人がお客様相談室に、同じく事務職の人が営業職にと異動させられる話は珍しい話ではありません。
社内の異動，転勤は上層部が判断して決定することで、権限はあるのです。
今回の異動…社内の上層部，人事，上司が決めたことであって、書きにくいことで残念ですが前部署の上司はあなたでなくてあなたの彼女を残すことを望んだということでしょうし、良い意味で今の部署の上司があなたを欲しいと望んだのかもしれませんよ!!
前部署での仕事を希望したいのであれば、前部署の親しい先輩や元上司と顔を合わせるﾁｬﾝｽをみつけては「戻りたい!!」とｱﾋﾟｰﾙするしかないと思います。
ですが、社内で露骨にしてしまうと現部署の方達は良い気持ちはしないことは確かなので、ﾎﾄﾞﾎﾄﾞがよいとは思います。
まぁ、どちらにしても法的には問題にできないことで、前部署に戻れることもあるかもしれないのですから、今は異動した部署でがんばるしかないことです。
今のままの気持ちでいれば、異動先の部署の人達にあなたの不満が伝わって浮いてしまうことも有得るし、彼女ともうまくいかなくなってしまいますよ!!