福利厚生費として 毎月社員は４０００円、アルバイト･パートは１０００円を強制徴収されます。 始めは冠婚葬祭や社員旅行…

Question

福利厚生費として
毎月社員は４０００円、アルバイト･パートは１０００円を強制徴収されます。
始めは冠婚葬祭や社員旅行などで使用するとの事でした。
しかし社員旅行は一昨年ありましたが、今年はありませんでした。
また出産などでのお祝いとしては商品券１万円分です。
さらに、退社や産休で社員旅行に行けなくてもお金は１円も返金されません。
挙げ句の果てに、社長の誕生日プレゼント代として１人２０００円～３０００円徴収されました。
全員合計で３０万円近くになります。
しかも、プレゼントにいくらかかったのか、何を買ったのかも教えてくれません。
買った後に徴収されるならまだしも
不透明な状態で請求され詳細は明かされないという
不満勃発の事態です。
給料も少ないのに、こんなに納得できない出費ばかりさせられ、困り果てています。
どうにかしたいです…。
法的違反な部分とかはないのでしょうか？
こういう場合、相談したりする所はないのでしょうか？
教えて下さい。

初めて質問させていただきます。
失礼があったらすみません。
よろしくお願いいたします。

補足

回答ありがとうございます。

福利厚生費もプレゼント代も現金で強制です…。
また、入社時に確認したのですが、就業規則はなく労働契約書もありません…
面接時に口答で給与や勤務時間を言われた形です。
そして後付けで今の福利厚生などが増えていきました。
入社時には徴収されませんでした。

何を買ったのかは買った本人(社長の下のＮｏ．２)に聞きました…。

Answer 1

正確な回答はできないので申し訳ないのですが・・・

就業規則に、「福利厚生費を徴収します」って書いてないですか？
書いてあるなら、それに了承して会社に入っていることになるので、仕方がないかと。
4000円は高い気もしますけどね。

社長のプレゼント代ですが、これは直接給料から引かれるのでしょうか？
現金なら、断ればいい話です。
もちろん、そんなことをすれば輪を乱すことになるので、会社にいづらくなってしまうし、払ってしまいますよね。
ほぼ強制とはいえ、自分の意思で払っているのでこれも仕方がないかなと。
何を買ったのか教えてくれないというのは、誰に聞いたのでしょうか？
労働組合かなにかあれば、上に訴えてみればいいでしょうが、仕方ないとあきらめて働き続けるか、転職するかしたほうがいいかと思います。

こういうのは社会保険労務士が詳しいと思います。