昇給がない。今の会社８年前にパートとして入社し、２００８年４月から社員として働いていますが、一度も昇給がありません。就業…

Question

昇給がない。今の会社８年前にパートとして入社し、２００８年４月から社員として働いていますが、一度も昇給がありません。就業規則には、原則として毎年４月に昇給を行うとあります。会社には昇給の義務はないの？３年間は何も言わずに待っておりましたが、そろそろ昇給をお願いしようと考えております。
原則として、との記載では昇給の約束ではないのかもしれないけれど、社員となってから丸３年経ちました。
会社には昇給の義務はないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

労働基準法第89条では「昇給に関する事項を就業規則のなかで規定しなければならない」とあり、
この条文以外に定めがありません。
なので、昇給そのものは義務ではありませんので、ないならないと記載してもかまいません。

「原則として」には、例外が許容される場合があるという意味合いを含むことが多いです。

「原則として」とあるにもかかわらず、例外の条件が記載されていないのであれば、
「毎年４月に」昇給義務があると考えて差し支えないと思います。

通常、確実に昇給をする会社であれば、昇給表が給与表とともにあるものです。

Answer 2

結論から言うと就業規定や労働協約に毎年昇給するや必ず昇給すると定めていない限り会社に昇給しなければならない法的義務はなく仮に会社が日本の国債並みの利益を経常したとしても最低賃金さえ下回らなければ入社から定年迄ビタ一文昇給させる必要は有りません。勿論貴方から昇給を求める事は構いませんが会社に貴方の要望を受け入れる法的義務は有りません納得出来ないなら自己都合退職し昇給が有る企業に転職すれば良いだけです