今年の１月から産休・育休の方の代理で派遣社員として経理事務をしています。 6か月契約でしたが更新を繰り返して1年超にな…

Question

今年の１月から産休・育休の方の代理で派遣社員として経理事務をしています。
6か月契約でしたが更新を繰り返して1年超になります。
派遣会社の方にそろそろ転職したい旨をお伝えしてもいいものか悩んでいます。今の会社とは別の業種を希望していたのですが、
しばらく休職していたので、ウォーミングアップのつもりで6か月契約ならとお受けしました。
初めに、待機児童のこともあり、保育園に預けることができなくて
すぐに復帰できないかもしれないとお聞きしていましたので、少しくらい更新が伸びても
かまわないとお返事しました。

現在、保育園に入園の申請をされているということで、3ヶ月更新だったものが、途中から1ヶ月更新になり、
来年1月までの契約です。
まさかこんなに更新が伸びるとは予想していなくて、できれば早く希望の業種に
転職したいと考えています。

今の職場の雰囲気は、悪くはないものの全体的に元気がなく気軽にお話できる女性が
少ない感じです。私のいる部署が男性ばかりで女性が私1人というのもありますが。
お昼は別の部署の方と食べていますが、あまり会話が弾んでいるとは言えません。
簿記の資格はありますが、元々、営業部などで仕事をしていた経験が長いので、
まわりの方に対してはいまだに違和感があります。
仕事内容で関わることが少なくなく同じ部署の方とほとんど話をすることがありません。
男性同士で、私の入り込めない会話をしている感じです。
仕事はそんなに忙しくないので決算以外は楽なのですが、やはり雰囲気についていけない所があり、
正直なところ入って２ヶ月目で辞めたいと思いました。

産休中の方は、復帰のメドが立ったらメールをくれるとは言っています。
ですが、現在ご主人の実家に住んでおられ、ご両親も健在で持家ということもあり、
待機児童の優先順位としてはなかなか入園できないのではないかと思います。
あまり長引くようであれば、家の方に預けて復帰は可能なのではと思いますが、
そこまでは聞く勇気がありません。

あと２か月あと数か月という感じで今まで勤めてきましたが、私もそろそろ希望の業種に
就くために就職活動をしたいと思っています。

もし辞めて次の方の引き継ぎがあるのならそれも覚悟はあります。

こんな状況ですが、派遣会社の担当の方にお伝えしても大丈夫だと思いますか？
話しやすい方ですが、雰囲気が合わないことについてはお伝えしていません。

長文ですが、アドバイスをよろしくお願いいたします。

Answer 1

私も産休、育休の代わりで派遣社員として１年ほど働きました
やはり子供が預けられないとの事で少し延びましたがちょうど決算だったのでそれが終わったら更新しない旨伝えました

だって今は簡単には転職できませんから年齢を重ねるほど不利になりますから人の都合でずるずる引っ張ったら損だと思ったからです

私の場合は正社員にするから残って欲しいと言われたので受けましたけど…

契約途中で辞めるのは良くないと思いますけど契約を更新しない権利はお互いにありますから。

Answer 2

派遣は更新するもしないも双方の合意のもとですから、現在の契約が来年1月まででしたら、次は更新しませんと派遣会社の担当営業に言えば大丈夫ですよ。
お互いに後腐れなく切りやすいのが派遣のメリットですから。

ただ、契約途中で契約を反故にしてやりたい仕事決まったから～とか自己中心的な辞め方だけはやめましょうね。最悪損害賠償とかもありますからね。