（至急）採用担当者から電話がこない時の催促の仕方

Question

（至急）採用担当者から電話がこない時の催促の仕方ＤＯＤＡに登録し、とある企業からスカウトメールがきました。
メールには、私が「面談希望」と返事を送れば、スカウトしてきた企業側から電話がかかってくるので、その人から私が応募する職種の内容や給与について詳細を聞くようにとありました。

「面談希望」と返信し、先週の水曜日に担当者から電話がありました。
「エクセルでもワードでも構わないので、取り急ぎ履歴書と職務経歴書をメールで送ってほしい。私は採用担当者ではないので、後日採用担当者から改めて電話をかける」と言われたので、早速電話の相手へ履歴書と職務経歴書を送りました。
それから電話を待ちましたが、採用担当者から電話がかかってきません。

一週間経過してもかかってこないので、履歴書を送った相手へ「先週、履歴書をお送りしてから採用ご担当者様よりお電話を頂戴できる予定でしたが、まだお電話がありません。●●様へお送りした履歴書は、採用ご担当者様にご覧いただいておりますか」とメールを送りました。
すると相手は、「何度か●●さん（私のこと）へお電話しましたが、繋がらない状態でした。また明日にでもご連絡さしあげます」と返信がありました。

先週の水曜以降、見知らぬ電話番号からはかかってこなかったですし、私はいつでも電話に出れる状態でしたので、繋がらなかった可能性はまず考えられません。（電話に出れなかったとしても、着信があれば折り返します。）
考えられることは、メールを送った相手が私の電話番号を間違えている可能性です。
このことをメールしようと思いますが、どのような内容でメールをすれば良いでしょうか？

「私の携帯電話は繋がらない状態ではなかったはずなので、電話の相手を間違えていませんか？」みたいな内容にならぬよう、上手い言い方はないでしょうか？

Answer 1

相手の間違いを指摘しないいい方がよいかと思います。

相手も年末に向けて何かと忙しいのかもしれませんので、
お忙しいところ～といれつつ、その後、ご連絡をまだいただけていないようですので、よろしくお願い致します。
私の携帯は～と番号をさりげなく再度伝えてみるというのはどうでしょうか？
これだと、相手の間違いを指摘することにはなりませんのでよいかと思います。