番勤続年数が短いからと言う理由で、会社から雇止めを言い渡されました。 パートの枠（私）を減らして、全体を見渡される社員…

Question

番勤続年数が短いからと言う理由で、会社から雇止めを言い渡されました。
パートの枠（私）を減らして、全体を見渡される社員を入れたいとの事でした。
勤続年数が短いと言う理由が納得出来ません。
現在5年目です。有機溶剤を使う職場なのに、特殊健康診断をしていませんでした。
心配になったので、健康診断の際に産業医に相談した所、
本来はやらなくてはイケナイ事なので、会社に相談するように言われました。
上司に相談しと所、次の日に即、特殊健康診断を実施をする事が決まりました。
そのような事が有って直ぐの雇止めだったので、上記の理由が信用できません。（口実付け？）
仕事は人並みにこなせています。
上司にも納得出来ない事を伝えました。

以前の質問に投稿したように、会社的にうるさい者には制裁を。。
と言う感じなのかなと感じています。

辞めるのは良いのですが、悔しいです。

期限の切れた、試薬を使って試験をしていた事。
ドラフトが壊れた中で仕事をしていた事。
前回の質問でのセクハラい件。
特殊健康診断を実施していなかった事。
上司の職場の管理不足。

このような事を相談出来る場所はありませんか？
泣き寝入りするのは悔しいです。
宜しくお願いします。

補足

精神的に参っている為、乱文で申し訳ありません。

Answer 1

労働問題について、まとめて相談するのであれば総合労働相談センターという所があります。

上げられている問題点は見ると、すべて厚労省の管轄に当たると思います。

厚労省・総合労働相談センターの案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

上記のページでお近くの窓口を探して相談してみてください。

Answer 2

マスコミ、弁護士が手っ取り早いでしょうな。役所は縦割りなのでいろんな部署や監督官庁を回らなければならんと思いますよ。