給料の安い正社員、時給の高い派遣社員どちらがいいでしょうか？

Question

給料の安い正社員、時給の高い派遣社員どちらがいいでしょうか？今、正社員で働いていますが、給料が安く、固定給で今後も上がることはありません。
ボーナスは出ますが安いです。

そんなところ、派遣で時給1200円の仕事を紹介されました。
ちょっと惹かれたのですが、例え給料が安くても、派遣より正社員の方がいいのでしょうか？

Answer 1

いや、時給が高い代わりに、色々落とし穴がありますよ。

まず、1月、5月、企業によっては8月、給料が下がります。
派遣社員は働かないと、給料は出ませんから。特に今、企業の夏休みは長くなっています、2週間も休まれてしまったら、給料半分です。契約によっては、有給扱いにしてくれるところも中にはありますが、基本的に相手先の休日は無給になりますので。

それに有給や社会保険の福利厚生があるのは、長期の派遣のみ…。契約が切れてブランクがあったりすると、また一からやり直しですよ。ブランクの間は社会保険も切れます。

Answer 2

目先の時給に惹かれて
『こっちが高いから得だ』と正社員を辞めて派遣になった若い方沢山見ています、

彼らのその後。
30過ぎたら低賃金しかない。
みんな後悔していますね。

Answer 3

表面上で物事を見すぎでしょうね。

正社員で今後も上がることはありません。派遣社員で給料上がるんですか？

ボーナスは出てますが低いです。派遣社員はボーナスなんて出ない？？でしょうね。

福利厚生はどうでしょう？？

休日は保障されていますか？？

時給計算なら、万が一勤務日数が減れば即給料に影響します。

雇用期間終了で路頭に迷うでしょう（ここでそんなこと気にしている程度なら間違いなし！！）

おとなしく正社員である事に感謝して人生を送ってください。

Answer 4

う～ん、単純に「1200円」って聞いたら気持ち引かれるね。
でも、派遣は臨時的・一時的な労働なので、労働者派遣法４０条の２で、受け入れ期間を最長３年に制限されているんです。

最長でも「３年」だし、派遣を転々とするスパイラルに入ってしまうと「正社員」への転職は非常に難しくなりますよ。

正社員なら退職金積立があるだろうし、健康保健や年金は半分会社が負担しているから、手元には見えない「優遇」された部分があるしね。
…全部自腹で払う（国民健康保健・国民年金）と支出大きいですよ。

そうなってくると「派遣」は割に合わない。

それに、やり甲斐のある仕事って、派遣にはやらせてもらえない事多いしね。

そう考えると派遣は損。

転職を本気で考えるなら、今より条件の良い正社員じゃないと割に合わないかな。