上司への不信感。 以前、妻帯者の上司に『好きになった』と言われて以降、上司への不信感が募り、更には『好きだと言…

Question

上司への不信感。

以前、妻帯者の上司に『好きになった』と言われて以降、上司への不信感が募り、更には『好きだと言ったのは同情からだ』と言われ、失礼ながら上司に同情されるような所な何処にもなく、侮辱されたようで今では丸っきり信頼できなくなりました。

信頼出来ないため、上司の仕事の方針に対しても''また上司の気まぐれか''という風に思ってしまい、その意図を考えるに至らず、会社の方針を理解する努力を怠ってしまう部分があります。

仕事内容、会社の方針が大好きでした。サボることもなく、この一件が起きるまでは本当に上司を尊敬し信頼していました。

この上司に出会えたから、仕事に遣り甲斐を持て、人生の教訓のようなことまで教えてくれた上司を育ての親のように感じていました。

そう感じてることを上司にもそのまま伝えてきました。上司からはずっと『結婚さえしていなければ、』など言われてきましたが、既婚者の挨拶なのだと思い、気に止めておらず愛想笑いをしていました。

上司からの嫌がらせにも疲れ、会社を辞めたいのですが、私に落ち度が無かったように自分自身では思っているため、悔しい気持ちでいっぱいです。

せめて、退職届は上司にではなく別の人に出したい気持ちです。

上司の一件を含め私の何処がいけなかったのでしょうか？
また、どんな想いがあろうと退職届は直属の上司へ渡すべきですか？？

補足

好意というより、本当に尊敬してたので将来きっと上司が会社を担ないその会社の言葉？歩む道を第三者をとおしてでも聞いていたいと思っていました。嫌がらせは私と全く接点を持たないというものです。見放された気持ちになり会社=上司の環境では本当に辛いです。それに私には過去に騙されて不倫をし地獄をみたのです。その時も私のために泣いてくれた上司なんです。言葉では言い表せない程、尊敬し感謝してました。

Answer 1

補足について

少しはお気持ちが落ち着いたでしょうか？
質問者様は逆に上司にどうして欲しかったのでしょう？

好意を告げて拒否をされて、その後距離を置く、というのは普通の態度ではないかと第三者としては思いますが・・・。
男性として好意を持たれていたけど、その気持ちに応えられなかった。けど今までどおりの態度を維持してほしいというのは、少しわがままかな？とも思います。 上司に普通でいてほしければ、質問者様も内心の葛藤を押し殺して「今までどおり」にしていればよかったのです。 でも質問者様は、上司を尊敬するあまり、「今までどおり」ができなくなってしまった。 だから上司も今までどおりにはできなくなった・・・それだけのことだと思います。

逆の立場を想像してみてください。 自分が勇気を振り絞って告白した相手が、自分を振った挙句、翌日から冷たくなった・・・こちらも今まで通りには接することはできなくなりますよね？ 質問者様は自分のことだけしか考えていらっしゃらないようですが、上司も傷ついていると思います。 だから話し合うしかないと思います。

う～ん・・・。 かなり感情的になっていらっしゃるようですが・・・。 本当にお辞めになって後悔はないでしょうか？

色々ありすぎて書ききれなかったことがあるようにも思いますが、とりあえず文面から私が思ったことを書きますね。

きっと質問者様は本当に上司を尊敬されていたのですね。 その尊敬という気持ちの中に「女性として」「男性である上司を」という気持ちはかけらもなかったと言い切れるでしょうか？ 恋愛感情とまでは言えなくても「女性として男性である上司を慕っていた」気持ちはどこかにあったように感じるのです。 その質問者様のお気持ちを上司は敏感に感じ取って「勘違い」してしまったのではないかと思います。 そして質問者様に打ち明けた・・・。 上司が部下に行為を告げるというのはある意味とても勇気がいることです。 相手（この場合は質問者様ですね）からの好意に自信がなければできません。 上司は質問者様が自分に恋愛感情を抱いていると疑っていなかったのだと思います。 ところが「まさか」の「拒絶」。 上司も焦ったと思います。 それが「同情・・・」というおバカな発言につながってしまったのではないでしょうか？

そういう男の浅はかな見栄？プライド？を質問者様は正面から受け止めてしまった・・・。

今回の件は第三者から見れば、単なる男女間の気持ちの行き違いにしか過ぎず・・・お互いに「大人げないな」というレベルです。 どちらが悪いとか言う話ではないと思いますが、敢えて質問者様の非を見つけるとすれば、ここの時点での対応でしょう。

仕事で尊敬できている上司が勘違いしてしまった・・・ここは質問者様が大人になって「私、もてないですから・・・」と笑って流せればそれで終わった話でした。 そこまでしなくても、個人的な感情を仕事に出さずに、職場では今までと同じ（ように見える）態度でいるべきでした。

男女間の感情的なもつれになってしまったのですが、現実的には何もないですよね？ 上司からの嫌がらせというのが具体的に書いていらっしゃらないので、どの程度のものなのか分かりませんが、本当に嫌がらせなのでしょうか？

私は今の上司とうまく行っていません。 私は上司を信頼していませんし、上司も私を嫌いだと思います。 自分の好きな仕事はすぐするけど、嫌いなことは全くやってくれない方だからです。 けれど、やる気になれば非常にできる方だとは思っていますし、実際に何度か助けていただいたこともあります。 だから私は上司を嫌いだとは決して表面には出しません。 上司も私を嫌いだとは思いますがそれを出すことはしません。 お互いにいがみ合っていてもプラスになることは何もないからです。 私は上司と接するときは細心の注意を払います。 上司も私に気を遣っているのが分かります。

人間関係において、特に男女間の感情的な行き違い（私と上司には感情的なものはありませんが）には、片方に全く非がないということはあり得ないように思います。 この件が起こるまで、質問者様は上司にお世話になっていたんじゃないですか？ いろいろとお世話になっていたのではないですか？ そこを思い出して一から関係をやり直すわけにはいかないのでしょうか？
退職届を出す覚悟があるならばもう一度上司と話し合ってからでも遅くはないと思いますよ。

・・・・数年前、質問者さんと同じように尊敬していた上司と感情的にかかわってしまった者より
（今の上司とは全く何もありません）

追伸
誤解のないように申し上げますが、私は質問者様に非があったとは思っていません。 上司に対しては「バカなやつ」とは思っていますが・・・。 ただ辞める前に、というか辞める覚悟があるならば、もう少し何とかできることがあるのではないかなと感じたのです。