面接の不合格理由にについて人事に問い合わせても問題ないでしょうか？

Question

面接の不合格理由にについて人事に問い合わせても問題ないでしょうか？おはようございます。

現在、就職活動を行っています。先日、受けた第一志望の会社ですが見事落ちましたＯＴＬ

今後の参考のためにもぜひ、落ちた理由を知りたいと思うのですが人事に落ちた理由を聞くのは難しいでしょうか？

また、電話だと人事の方も困ると思うのでメールの方がいいでしょうか？

以上、よろしくお願い致します。

Answer 1

destroiyar2009さん

採用業務も担当させて頂いています。
時々そういう質問をされる方がいらっしゃいますが、私の会社では正確な理由は答えません。
他の会社の人事の方ともお会いしますが、みんな答えないらしいです。
*答えるとしても（当然言い方は選びますが）「縁がなかった」としか回答しようがないです。

仮に募集定員10名・応募者1名しかいないというならともかく、（あなたが「第一志望」とされる位の会社なのですから）あなた以外にも多数の方が応募しているのです。
当然「誰かを落とさないといけない」という事が発生します。
そのふるいにかけた結果、（残念ながら）あなたは他の人と比べて（その会社の採用担当者の「目」から見れば）「他の人の方が勝っていた」という事なのですから、理由の答えようがないですよ。

従って、電話だろうがメールだろうが手紙だろうが、照会されたとしても通り一遍の回答しか無いでしょうし、最悪回答すら無いかもしれませんね。

最後に、就職活動をされるということは、自己分析することも重要です。
自分自身は「良くやった！」と思える内容でも、第三者から見れば「駄目」と言われることも良くあります。
まずは、自分自身で客観的に「面接の受け答え・態度に問題が無かったか」を振り返るようにしてください。
それでどう考えてもミスが無かったということならば、「あなた以外の競争相手の方が一枚上手だった」のか「相手との相性が悪かった」とでも考えた方が良いように思います。

大変でしょうけど、頑張ってください。

---追記---
>tomo808080joy
今日も卑怯なストーキングお疲れ様です。

あなた、私の意見が参考にならないということは、あなた以外6人全員の回答が「嘘」なんですね。
で、「単なる容姿が悪いから不合格もあるわけで～～」ということは、「destroiyar2009さんは容姿が悪いから不採用になった」ということですか。
あなた一体何言ってるんですか？

更にもう一つ。
あなたは2010年末から今までずっと「無職」なんですよね。→http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1066520150
ということはあなたも「容姿が悪い」んですね。
あなたの外見は分かりませんが、「内面の容姿が悪い」からこういう卑怯なことしかできないんですね。かわいそうな人ですね。

>destroiyar2009さん
なんか容姿が悪いから不採用というような馬鹿な意見を言っている人がいますが、そんなことで不採用にするような会社は、一般的な常識をわきまえた会社ならあり得ません。（かなり特殊な職種があったら別でしょうけど）
*もちろん身なりを見ますが、それは社会人として常識をわきまえた格好をして、不潔じゃないなら問題にはなりません。

そんな「容姿が悪い」とかそういうことを理由にせず、ご自身の言動（履歴書含む）がどういうものだったのかということを客観的に見極めるようにしてください。

「容姿が悪いから落ちる」なんて言っている人は、幼稚な人です。
頑張ってくださいね。

Answer 2

絶対に答えてくれませんから、電話だろうとメールだろうと問い合わせても無駄かと。

それを答えてしまえば、「ウチはこういう学生に内定を出します」という、採用基準を暴露するようなものです。
もしその基準が世間に広まってしまえば、来年から学生を見極めるのが難しくなっていきます。

だから本当のことを事細かに答えるわけがありません。
良くても大ざっぱなことを教えて貰えるだけ、普通なら「お答えできません」と断られるだけです。

Answer 3

人事をやっています。
聞かれるのは自由ですけど、決して答えてくれないでしょう。
もし私が聞かれたなら決して答えません。そんな義務もありませんしね。
例えばクレジット会社でも「何故カード審査が通らなかったのだ？」と聞いても答えてくれないのと同じです。
会社は色々な要因を元に「採否」を決定しています。その基準は極論すれば「社内、社外秘」です。よって答えることはありません。
また、その会社を落ちた理由が、他の会社の基準に役立つとは思えません。むしろ、その理由に囚われてしまい行動が縮こまってしまいますよ。
あと電話でもメールでも、その様なことを質問されること自体が非常に迷惑です。

Answer 4

人事を長く担当していましたが、不合格の問い合わせには応対を拒否していました。
はっきり申し上げます。採否決定権者の依怙贔屓が、すべての理由です。
ですから、依怙贔屓であなたを不採用にしましたなんて、言えないでしょ？
不採用理由は、なんとでも理由つけられますから、そんなのは真実じゃないのです。
採用基準はどこの企業でもあります。緊急を要する補充であっても、基準を無視した採用は、経験から、とかく失敗が多いのが統計上ありますから、順守しています。最大の基準は、採否決定権者の依怙贔屓によるお好みなんです。
試験などの受験成績が同一であった場合、二人を採用するか？しません。お気に入りとなった人だけが採用されます。
お気に入りにランクされなくては、どんなに頑張っても採用されないと、認識してください。お気に入りになるには、どうしたらいいか、これをマスターして､受験されれば採用間違いなしです。そのコツは、面接官に嫌われないことです。第一印象をよく持っていただく工夫です。初めてお会いするのですから、面接は、お見合いだとお考えください。
１）不遜な態度でない､謙譲であると思わせる入場。微笑が必要。
２）質問に対し、明瞭な応答。ネガティブ思考は望みなし。
３）面接者の発言を遮るような質問発言は、望みなし。
４）専門用語の羅列は、避ける。聞かれたら発言。
５）休暇・昇給賞与・試用期間の質問は、説明があったのだから、しない。仕事の実績もないのが・・と、感情を逆なで。
６）視野の狭い回答は、大ぼら吹きより嫌悪される。
７）服装身嗜みで性格評価される。丁寧語で、化粧は控えめ。マニキュアや香水のつけすぎに注意。