教員採用試験の集団討論の合否について教えてください。

Question

教員採用試験の集団討論の合否について教えてください。私の住んでいる県の集団討論は、あるテーマが与えられ、それを５～６人で討論していきます。昨年度は、『遠足に行く班を決めたら、班の中に入れなかった児童がいて、帰宅後親に訴え、親から苦情が来た。あなたなら、どう対応するか』というテーマでした。
ＡさんとＢくんがが『くじ引き』という意見をだしたのですが、それはおかしいと思い、Ａ，Ｂさんの意見も認めつつ、『でも私は、ゆっくり児童の話を聞いたり、親の話を聞いたり、クラスで話し合って・・・」などと考えを述べました。しかし、Ｂくんからは、『どうして一度決まってしまったものを、再度話し合う必要があるのか。おかしい』と言われました。Ｂくんは司会進行を積極的にしていました。結果Ｂくんは受かり、私は落ちました。集団討論の点数を見たら、私の点数は半分。彼は、９５％獲得していました。次の年も、司会進行をしていた人の点数が高く、受かっていましたし、私の点数は半分。更に、受かった人の集団討論の点数を聞いたら、私のグループはみんな緊張して、ほとんど話さなかったし、討論にならなかった。最後に私がちょこっとしゃべっただけだったが、集団討論の点数は９５％獲得したというのです。筆記や実技などトータルの点数なので、一概にはいえませんが、この結果を見ると、司会進行をした人が高得点を取っているし、受かっているのです。ちなみに講師経験があり、いろいろな意見を言っても逆に点数が低い。「くじびき」などのあきらかにおかしいいだろうという答えを言っても、司会をしたことで９５％も獲得している。討論の中身は関係ないのでしょうか？それとも、うちの自治体の採用基準がおかしいのでしょうか。

＊誹謗 中傷お断りします。

Answer 1

集団討論や面接では、内容そのものもさることながら、
その人の持つ雰囲気や受け答えの仕方も
得点対象になるでしょう。

過去質を見たのですが、新卒の方ではありませんね。
Ｂくんがリーダーシップをとったとのことでしたが
年齢が高いあなたが、ここではリーダーシップをとるべきだったのかも
しれません。

また、受験される自治体は、新卒重視ではないですか？
教員採用試験で、愛知県と名古屋市について見たのですが
愛知県が年齢が高い、経験者を多く採用しているのに対して
名古屋市は新卒重視の採用をしているとの掲示板をみたことが
あります。（事実かどうかは不確かです・・・。）

おそらく、新卒や20歳代前半の若手と、35歳以上の年齢では
そもそも採用基準が違うのです。
人物評価のバーは35歳以上ではとても高いのでしょう。
その年齢層での合格者は全体の合格者の何パーセントでしょうか。

若手を求めている自治体を受け続けていても合格しません。
高年齢でも分け隔てなく合格を出していると言う自治体に
鞍替えして受験されるのも、一考かと存じます。