仕事のボイコットについて。 28歳女です。販売員をしています。 最近無能な店長が異動し、店長不在でまわしています。 …

Question

仕事のボイコットについて。
28歳女です。販売員をしています。
最近無能な店長が異動し、店長不在でまわしています。
今まで常に8~9名でまわしていた店が現在4人です。一人一人の負担も増えますし、休みもゆっくり取れない現状です。
他店は人が余っているところもあり、異動も多い会社なのですが、最近から異動をなくす考えになったようで人は増える様子がありません。
他店の信頼しているスタッフの方に4人全員でボイコットすれば分かってもらえるはず！と言われ、少し参考に考えていますが、ボイコットはしていいものなのでしょうか？署名集めたり、何かいい方法はありませんか？会社が私たちの気持ちも考えず動いていることに納得出来ず仕事に支障が出そうです。
好きな仕事で、商品にも自信持って販売が出来る仕事なので辞めたくないのですが、どうすればいいのでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。
今現在、私が副店長の立場です。

私の店の担当責任者の方にはスタッフ全員で掛け合っており、その方も理解してくださっていますが、社長と考えが違い動いてもらえない状況なのです。

Answer 1

結論からいいます。労働組合がなく事前の通告なしにボイコットをすれば、損害賠償や威力業務妨害罪で訴えられます。解雇になっても処分をくだされでも文句はいえません！

だったらどうしたらいいか？労働組合をつくるしかありません！

労働組合は憲法２８条に記されている労働３権というものがあります。

まず、労働組合をつくる権利として団結権！会社と対等な立場で話しあう団体交渉権！この団体交渉権は労働組合がなければ会社は話しあいを拒否できませんが、労働組合をつくり団体交渉の申し入れをしたら正当な理由なく拒否はできません！拒否したら懲役刑を含む厳しい罰則があります。（労働組合法７条不当労働行為）

そしてボイコットですが、労働組合がなければ、団体行動権がありませんから、当然、法的に業務妨害をしたことになり損害賠償と威力業務妨害で訴えられます。法的には正当な行為として認められません！

しかし労働組合をつくれば、ストライキや抗議行動をしてもそれらで訴えることはできません！これを労働組合の特権で民事免責の原則と刑事免責の原則といいます。

ですから会社に不満があるなら賛同者を集めて労働組合をつくる意外ありません！

あなたの考えは立派です。しかし法的に手順を踏まないとあなたは加害者になって社会から批判を受けます。

労働組合のつくり方は個人加盟の労働組合に相談しましょう！

詳しくは、労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！

最後に大阪でテレビでも取り上げられた個人加盟労働組合、地域労組おおさか青年部のYouTube動画をご覧ください！http://www.youtube.com/watch?v=uFRGwjlyOgY&sns=em
もう１つすき家サービス残業問題のYouTube動画もどうぞhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em

Answer 2

客観的にボイコットは止された方がいいと思われます

まず会社側に(出来ればお店の販売員さん全員で)口頭および書面で掛け合うなりなさってはいいでしょうか？

ただ昨今の不況や人員削減を考えれば、前のように…は難しいのかもしれません
その辺りはやはり、現状でそれぞれの妥協と努力も必要だと思います
それでもやはりどうしても…と求めるなら、まず求める側が正当でなければ、逆に評価を下げられるだけになってしまいますので
やはりボイコットはよろしくないと思いますよ

良い仕事環境になるといいですね
頑張って下さい

Answer 3

過去質を読むと、現在は質問者さんが副店長として店を仕切っている状態ですか？

人が補充されないのは、移動を無くす方針になった他に経費を削減するために人員をカットしているのかも知れません。
人員を減らしても仕事が回れば、会社としては補充の必要無しと考えるでしょう。
ものには順序があるので、質問者さんの会社の組織図がどうなっているか分りませんが、先ずは本部やエリアを統括する部署に窮状を訴えてみてはどうでしょうか。

余計な事かも知れないけれど、「ボイコット」と「ストライキ」がゴッチャになっていませんか？
仕事をしませんなら「ストライキ」だけど、「ボイコット」はお客さんに「うちの商品は買わない方が良いですよ」と言って会社にダメージを与えて自分達の要求を飲ませるのだけど、質問者さんはそれをしたいのかな？
いずれにしても、労働組合が無い会社でそれをやったらお終いだと思いますよ。

Answer 4

やめたくないのであれば、ボイコットしない方が良いです。
自分と会社の為です。
やめたくても
してはいけない事です…
なぜ、そんなアドバイスを 貰ったのかが
わたしには、理解しがたいですが、
無責任と思われてしまいませんか？

直々の上司に
相談してみるのが
普通だと思います。
ボイコットする勇気があるなら本部へ
相談したいことがあります。と言っても良いのでありませんか？

円滑に仕事を したい
今の会社が仕事が好きなのですから

それを やってもダメだったら
またその時に考えれば良いかと思います。

ただ、最近は少人数で出来る人間だけで
ガンバッテいる会社が多いなと思うんですけどね…。

【補足へ】
担当責任者の方にお願いをして
社長と話をしたけど
却下されたのですね。

理由をキチンと聞きましたか？

次に社長に直接、副店長から連絡なさったらどうでしょうか？
社長と責任者が、折り合いが悪いのかもしれないですね。
だから社長も言葉足らずで、社長の考え方が責任者に伝わらないのかもしれないです。

責任者と社長の間の方っていらっしゃいますか？そこら辺も今後の為に良く考えて 行動して下さい。