パートにも親睦会に強制させる会社

Question

パートにも親睦会に強制させる会社先月医療事務のパートとして働きだしました。そこではパートでも親睦会費？組会費？のようなものが毎月お給料から天引きされるそうです。
来月、その募った会費で表彰式・飲み会があるそうです。
しかも、県外ではないのですが、車で片道２時間弱かかるようなところまで行かなければいけません。
会社からバスは出るそうなのですが、平日勤務で土日は家族と一緒にいたい私にとっては、そんな遠いところまでに飲み会に出なければならないのが苦痛でなりません。
主任さんからは、冠婚葬祭の理由なら仕方ないけれど、これも業務の一環ということを頭において出席してください。と言われました。
長年勤めている方（正社員）からは、全員出席しないといけませんよ！と強い口調で言われました。
まだ勤め始めたばかりなのでわかりませんが、飲み会に参加しない人がいたら陰口をたたかれそうな雰囲気があります。
そういう雰囲気があるので、私と同じ立場のパートの方も全員出席されます。入ったばかりで込み入った話は出来ませんが、少し仲良くなったパートの方に聞くと、その方もやはり苦痛だけど、渋々行ってると言っておられました。
ドクターやナースと仲良くなるために積極的に飲み会には参加するようにも言われました。（勤め先の病院は比較的大きな病院なので医療事務は委託になっているため、雇用先の飲み会にも出席、病院内の飲み会にも出席、ということになります）
医療事務は人間関係が大変だとは聞いていましたが、今後のためにも出たほうがいいのか、それとも自分の意見を主張しようか迷っています。ちなみに私は入り立てで中では一番の新人です・・汗
私はパートにまで強制させるのはおかしいと思うのですが、こういうことは普通なのでしょうか。
皆様ならどうされますか？また私と同じようなご経験をされた方、おられましたらアドバイスください。

Answer 1

＞こういうことは普通なのでしょうか。

普通ではないですね
本来は 個人個人の価値観 ライフスタイルを尊重しつつ
個人個人の力 能力を全体に集約していくことこそ
大人の仕事と称するのですが

残念ながら 質問者様の職場は
みんなと 一緒じゃなきゃ嫌だ的な 幼稚園児レベルの思考
の人達の集まりのようです

よく こういった 強制イベントに 親睦だとかコミュニケーション
とか言う人がいますが
大事なのは その親睦 コミュニケーションが 業績に
どう影響するかが大事です

実際に 一回 飲み会をやると 何％業績がｕｐするのかが
大事であって

親睦のための親睦 コミュニケーションのためのコミュニケーションは
ナンセンスです

ですので 実に幼稚で ナンセンスな事なのですが

しかしながら 実際にそういう職場である以上は
出ざるをえないですね

ガキみたいな人間の集まりである以上
出ないことで どんな不利益を被るのか わかったものではありません

Answer 2

その病院の意図は分かりませんが、そういう会社もありますよ。
うちは、強制参加ではありませんが、パートさんにも声はかけます。
懇親会費用も給与から引かれてるのであれば、会社の決まりとして参加すべきでしょうね。
バスまで出してもらえるなら、道中も楽だし、他の社員さんとも仲良くなれるので
今回は参加してみてはどうですか？
いろいろ考えるより、一度参加して自分なりに考えて見るといいと思います。

Answer 3

私は基本的に会社の飲み会には出席しないのですが、質問者さんの場合は社風が社風、また新人ということもあり、最初のうちは出席しておいた方がいいと思います。

数回参加して周りの反応や懇親会の雰囲気、意義、職場の雰囲気（懇親会が人間関係にどの程度影響しているか）などを見極めたうえで、それからどうするか考えてもいいのでは。

パートが全員同じ考えなら、団結して上司に訴えてもいいですし、強制的に給与から差し引かれている分について労働基準局に相談してもいいでしょう。

人間関係が重要な職場なら、まずは自分の立場を確保。敵を作らない。動くのはそれからです。

Answer 4

会社がバスを出してまで参加させようとする…
これだけでも、その病院が【いかに親睦会に力を入れているか】わかりますよね。

こういった集まりに、今は正社員でも「行きません」と言う人が増えていますが
【参加して当然＝プラスになる事はない】としても
【行かなかったら確実にマイナスになる事】は覚悟しておいた方がいいと思いますよ。
何かあった時に（あの人とは親睦会も出ないし！）と悪印象の後押し素材にならないよう
我慢して出席した方がいいです。