会社都合退職になりますか？

Question

会社都合退職になりますか？いつもお世話になっております。

自分の退職について、教えて頂きたいと思います。

私は小さい株式会社で、給与・雇用関連・社会保険関連・営業に至るまで、いろいろ仕事を任されています。

私は20代半ばの女で、産休期間も含めたら勤続7年になりますが、以前から退職を考えていました。

しかし、小さい子供がおり、なかなか転職も現実的ではなく、かといって子供と姑が大きい病気をしてしまったこともあり、私の収入と夫の収入を合せても、貯金が出来ない程度な為、無職の期間を作るわけにいかず、思いとどまってきました。

しかし、精神的にはかなり強い方だと自負しておりましたが、もう限界がきてしまい、職場に来ると動悸やめまいがするようになってしまい、本気で退職を考えています。

私が退職を考えている理由はたくさんありますが、その中で大きいのは下記になります。

・助成金の不正受給の書類作成
(母子家庭や高齢者等を採用し一定の要件を満たした際に企業がもらえるお金)

・虚偽の求人票の作成
(ただし、実際に雇用するときには本当の求人内容をしっかりと話していますが…)

・失業保険をもらっている人間を採用し、両方もらえるようにうまくやってあげる
(簡単に説明しますと、口契約で採用し、実際に働いてもらいますが、その期間の給与はプールしておき、本人が失業保険をもらい終わった後に正式に採用し、入社祝い金という形でプールしていた分を払っています)

まだまだありますが、不正の指示が山のように出されている為、すごいストレスになっています。

偽物の領収書を経費化するくらいはよくあるのかもしれませんが、ここまでだとやりすぎではないかとずっと苦しかったです。

ちなみに、私の雇用形態はフルタイムパートで、正社員でも契約社員でもありません。

また、有給休暇が20日以上あるので急にやめることも出来るのですが、とても小さい会社で、他のパートさんに迷惑がかかるので、次の人に引き継いでから辞めたいのですが、この場合、やはり自己都合退職になるのでしょうか？？

どうしたらいいのか困っています。

助言、お願い致します。

補足

急にやめるの表現がおかしくてすみません。
今から30日後にやめるといった場合、有給休暇が24日あるので、明日から全部有給を使うこともできるという意味です。
うちの会社はなかなか条件が厳しく、人が見つからないため、たいてい辞表を出してから引き継いでやめるまでに平均6ヶ月かかるので、そこまで残るつもりではあるという意味でした。

Answer 1

不正を行なっている会社にお勤めになられるのは、心身共に負担が大きく、万が一発覚した場合は、責任を負わなければならないかもしれませんよ。
どうも不正内容が、失業保険に関わるものが多いようですので、上司からの指示で行なった証拠を確保した上で、内部告発をされたらいかがでしょうか？

内部告発を行った労働者は「公益通報者保護法」により、解雇や減給その他不利益な取り扱いを無効として守られていますよ。

さて、退職に関することですが

現状のままでは、自ら退職を希望される訳ですから「自己都合退職」となってしまいます。

しかし、不正行為を行なっていることで”動悸やめまいがする”ようになっているのであれば、心療内科に通院し、うつ病等に診断を受けたのであれば「特定理由離職者」として、退職理由が自己都合であっても給付制限無しに失業保険を受給することが可能です。

また、退職を申し出た後での有給休暇の取得に関しては、会社側は時季変更権を行使することが出来ませんので、有給休暇取得後退職という方法も法的には有効とされています。

後に残られるパートさんとの引継ぎをご心配されているようですが、まずはご自身の体調の事、そして不正行為関わらない事をお考えになるべきでしょう。

最悪、なにも引継ぎ行なわなくても、民法627条1項の、”雇用期間に定めの無い場合、辞職意思表示をした２週間後に退職の効力が生じる”とありますので、最短2週間後の退職も可能です。勿論この期間を全て有給とすることも可能ですよ。

万が一、ご自身で対応できない場合は、”雇用均等室”にご相談されて見ましょう。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/
職場における男女差別問題、セクハラ、母性健康管理、介護、育児に関する問題、パート労働問題等の労働相談を受け付けてくれますよ。

Answer 2

そんな会社が会社都合にしてくれるはずないじゃないですか！

私から言わせれば、反社会勢力です。偽物の領収書を経費化するのがよくあること？既にあなたも感覚が麻痺してますよ。また、引継ぎで6ヶ月なんて法的に認められてません。2週間ですよ。正社員でも。

あまりにも無知でお人好しで悲しくなります。
一刻も早く辞めてください。有休なんてせこいこと言ってる場合じゃないです。

Answer 3

会社都合にはなりません。自分で退職願を出し退職をされるなら、どの様な理由があっても自己都合退職です。
会社都合にしたいのは失業手当のことが理由でしょうか？
もう辞めたから会社なんか関係ないという強いお気持ちであれば、正直にハローワークの失業保険担当にこれらの事を言い、実は自己都合ではないということを訴えましょう。場合によっては「会社都合」扱いにしてもらえる可能性があります。但し、会社の不正を訴えることになりますので会社との衝突は避けられないと思います。

Answer 4

自己都合になります。
また有休があっても大抵は退職希望日の30日以上前に申告しなければならないことになっています。
また社会人である以上、引き継ぎをきちんとしてやめるのは常識ですよ。
偽造の仕事ばかりするのは嫌なのはわかります。
極端に話すと、偽造仕事はしたくないことを会社に話し、会社側から解雇を言い渡されたら、会社都合で退職できますがね。仮にその場合も会社側は解雇したい日の30日以上前に通告することが義務付けられていますけれど。