業界は経験者、業種は未経験者、年は31歳ですが過去に異業種転職しているためキャリアは3年半です。このような場合、仕事を教…

Question

業界は経験者、業種は未経験者、年は31歳ですが過去に異業種転職しているためキャリアは3年半です。このような場合、仕事を教えてもらいながらの業務は無理なのでしょうか？私は短大で栄養士過程を専攻。職歴は化学分析の仕事を4年。その後、小さな下着メーカーでパタンナーを3年3か月。退職して4か月後、同業種に転職したが3か月で退社。現在、5か月ニートです。退職理由は２か月くらいしたある日、入社時の労働条件と違うものを提示され、説明を求めその説明に正当性がなく納得がいかないと伝えたら満期終了ということにしましょうと言われました。（サインした労働契約書は試用期間としての有期契約書としていたようです。その為、満期終了として終わらせることができるとのこと）異業種転職で履歴書自体が疑惑付き扱いされることもあるのに今回の件でさらに不利な状況に陥ってます。本日までの現状、関西では私がやってきた下着のパタンナーの求人はありません。下着のデザイナーならちょくちょくあります。正直デザイン業務は絵が得意でないこともあって気が進みませんが、今の現状では選択肢とする必要性があります。（イラストレーターやフォトショップは使えます）やるなら、本気でやりたいので誰かのアシスタントのようなところから始めてデザイン業務を開始したいのですが、以前同じ会社にいた40代後半の先輩は「会社は学校じゃない」「31歳にもなって…」と言います。その方がおっしゃることはわかるのですが、私は経験がなく初めてです。しかし、パタンナーでしたので、下着の構造は理解してますし、アイテム、資材の知識はあるので、完全受け身でとは考えてません。あくまでデザイナーの仕事を知りたいのです。世の中的に私の考え方は通用しないのでしょうか？皆様、教えてください。経験談、業界関係者の方の意見もお願いいたします。

Answer 1

私は、就職に必要なのは、熱意と思っています。
ノウハウはあるが熱意が無い人と、ノウハウは無いが熱意がある人であれば、後者を雇用すると思います。
もし働きたいのであれば、自分の熱意を伝えれば、きっとそれを受け入れてくれる経営者がいるはずです。

大きなお世話ですが、経歴を拝見すると、例えば繊維関係の分析業務のお仕事を探されては、如何でしょうか？
分析業務はセンスと経験が必要ですので、4年もされていれば、十分即戦力だと個人的には思います。

頑張ってください。

以上