同僚の送別会をするかしないかでモメています。 私たちの部署は、女性ばかり７人です。 勤続２０年以上のベテランＡさ…

Question

同僚の送別会をするかしないかでモメています。

私たちの部署は、女性ばかり７人です。
勤続２０年以上のベテランＡさん(５０代)、
勤続２０年近くのベテランＢさん(６０代)、
あとは、１年足らずのアラフォー５人です私たちは、意見がぶつかりあうこともなく、和気あいあいと仕事ができています。

今回、Ａさんが体調不良を理由に退職することになりました。
２０年以上勤めた職場を去るのですから、当然のように送別会があるものと私は思っていました。

しかし、Ａさんの退職が発表されて１週間たっても誰も何も送別会の話をしません。
私のような下っ端が送別会の提案をするのもどうかと思っていたところ、アラフォーの中でも一番先輩が口火を切ってくれました。

みんな賛成するなか、ベテランＢさんは、「私、習い事があるから行けないかも･･･１日でも休んだら、みんなに何て言われるか･･･｣(Ｂさんの習い事は、趣味の範囲のスポーツです)

正直、驚きました。
２０年来の同僚の送別会より、趣味の方が大事なのかと･･･

そして、翌朝 Ｂさんが、「昨日の話なんだけど、Ａさん最後の日に花束とプレゼントじゃだめなの？今までこの部署は、誰が辞めても送別会はしたことがない。」

部署の歴史がどうであろうと、私はＡさんの２０年の労をねぎらって、「本当にお疲れ様でした」と、送別会をしてあげたいのです。
少なくともＢさん以外のメンバーはそう思っています。

しかし、ここで強行的に送別会をすると、出席しないであろうＢさんとの関係が悪くなり、仕事がやりづらくなるのは目に見えています。

どうするのがベストだと思いますか？

補足

Ａさんは、送別会についてとても喜んでいて、ノリノリです(笑)

Answer 1

送別会をしたい人が多いなら、有志でやればいいと思います。AさんとBさん、和気あいあいと仕事をしてきたようでも、1年足らずの勤務経験の人にはわからないような過去のトラブルがあったのかもしれません。Bさんは都合で不参加だとしても、みんなで花束やプレゼントは差し上げるとして、別に送別会もやってもいいように思います。

Bさんにも「Bさんが辞める時は、送別会どうします？」とか聞いたら、参加する気になるかもしれませんし、そもそも、無理矢理参加させるような種類のものじゃないと思いますから、幹事が出欠を取って普通の飲み会と同じように開けばいいだけだと思いますよ。

Answer 2

モメるほどのことか!?
出席したい人だけでやればいいだけでしょ。必ず全員出席させようとしなくてもいいじゃん。
今まで送別会しない習慣だったなら、Ｂさんが「なんで？」と思うのもわからなくもないし。
私は派遣で働いていたので何度か職場が変わりましたが、契約終了時に「送別会どうする？」と聞かれましたけど、全部断りました。
やりたい人だけでやれば！

Answer 3

肝心のAさんは送別会についてどう思われてるんでしょうか？

送別会をしないのが当たり前の職場なら、AさんもBさんと同様に送別会を嫌がるかもしれませんよ。
主役はAさんなので、Aさんの気持ちを聞いて送別会の有無を決めればいいと思います。

Answer 4

貴女みたいな人も、逆に困ります。送別会なんて自主的任意的なもんだから、参加の押し付けはよくないです。家庭や私用が大事である人も、それは生き方であり、自由です。