「職務経歴書」は 2ページにまで渡ると かえってイメージ悪くなりますか？ よろしくお願いします。

Question

「職務経歴書」は
2ページにまで渡ると
かえってイメージ悪くなりますか？
よろしくお願いします。

Answer 1

こんばんわ！

恐れ多いのですが一部上場の企業で働いております。

人事課の同僚と「職務経歴書」の話をしたことがあります、

ご参考になればと。。。

大手企業の面接を行う様な人間程、転職などが少ない為

職務経歴書を見る事は有っても作成した事がある人間は

少なく、職務経歴書の正しいフォームなどは正直解らないとの

事でした。

見る側からの意見としてはやはり、簡潔で箇条書き等で

説明足らず位が興味を持ち「面接で一度詳細を聞いてみたい」

と思うようです。（あくまで我が社の人事の人間達の話です）

それから、人には向き不向き合う合わないがあると思います、

今までの仕事で「試用期間」で辞退（退職）された仕事までは

事細かに記載しなくても、、、、、と濁していました。

1つの企業で１年以上働いていれば色々なドラマがあると思います、

そのドラマを「職務経歴書」１枚や２枚にまとめろと言うほうが

無理なんです、人にはそれぞれ努力した点失敗した点や簡単に

役職がもらえた人・努力の末に人よりも時間がかかって役職が

もらえた人、はたまたポンポン昇格できる企業・昇格にシビアな企業

色々ある為、同じ課長職でも十人十色です。

長くなりましたが、簡潔で興味深い言葉をちょこっと付け足して

何人位の人間をまとめていたのか、履歴書に書いた資格は

どのタイミングで取得したのかを書いて欲しいとの事でした。

２ページは今回の採用に対しての熱意は伝わると思いますが、

出来れば１ページ以内のほうが無難です。

それから最後に、うちの企業は電話でそういった質問に気兼ね無く

答えていますよ！書き方解らない方多いみたいです。

問い合わせてはいかがですか？

本名が嫌なら匿名で！

Answer 2

２枚で抑えておいたほうが良いと思いますよ。というのは、ダラダラ書いてしまうと文章をまとめる力が無いと判断されますし、質問をしなくて判断をされることにつながると思います。質問や疑問点が浮かばないのは書類的に印象が残りません。試験官も人間です。一度会ってみたいと思わせる文章にする必要があります。

逆に少なすぎると・・・
説明をする力がないと判断されやすいです。疑問点が多すぎると聞こうという気持ちがなくなってしまいます。身近な人に会社などで人事を関係する人や個人商店などを経営する人などいませんか？いたら、そういった人に一度見てもらうと面接までいけるかどうか判断してもらえるといいですね。面接まで行ってしまえばあとは、この会社に入りたいと言う意思を伝えるだけです。

書類選考には自分も泣かされましたから・・・
なかなか通りませんでした。会社経営者の人に確認をしてもらって何とか通りました。

Answer 3

何社で２ページなんでしょうか。

それによって違うと思います。１ページにつき2社ぐらいがよいと思います。

職歴は簡潔に、要点をついて記入しましょう。ながったらしいのは読んでもらえません。

なにからなにまで詳しく記入しないことが鉄則です。なぜなら不明点をあえて作っておくと、面接官がその点を質問してきます。

面接官の質問が多いほど、受け答えでコミュニケーションがとれて好印象となり、しかも面接が楽になります。

Answer 4

読みやすく書けば２ページ以上でも全く問題ないですよ。ダラダラ記載されていると判断されればマイナスですけどね。