給料未払いについてお尋ねします。 昨年11月から勤めていた会社を退職しました。理由は職場いじめ、暴力、暴言です。 会社都…

Question

給料未払いについてお尋ねします。
昨年11月から勤めていた会社を退職しました。理由は職場いじめ、暴力、暴言です。
会社都合の解雇にするのをはじめはものすごく拒まれ、事務の契約なのに車の修理の仕事をしろなどと無理なことを言われたり、事務所に入るな、客間で仕事をしろ、鼻くそでもほじってろ、とさんざん言われ結局社労士さんが中間に入ってくれて会社都合解雇、解雇手当金を払ってもらうことを約束してくれました。（念書あり）

入社してから、毎月、毎月、給料計算のミスがあり、退職を決めたので今までの差額分を返してもらおうと振込先の通帳と明細を照らし合わせたところ、入社当時11月分が振り込まれていないことが発覚しました。
当時の状況は、11月分の給料は12月5日払いでした。
しかし、給料が入っていなかったため、専務（社長の嫁）に尋ねると、12月分と一緒に振り込むと言われました。
が、今回調べた結果12月分は12月29日に振込みが確認できますが、11月分が振り込まれていません。

専務は、手渡ししたと言い張っています。

会社に残る記録は

12月3日に、11月分の給料を支払ったと会計士さんが管理する記録に書かれている。
でも、出金伝票は1月14日に11月分を私に支払ったと書かれている。

ここで、矛盾が発生します。

手渡しでもらったなら私が受け取ったサインはありますか？と聞くと、そんなものない！と言っています。

そして、向こうの言い分は

昨年のことを何で今頃言うんだ
やくざみたいなことしとるな
後出しジャンケンするな（昔のことを言うなということだと思います）
うちには公認会計士がついている。普通の会計士じゃない。公認会計士だから、11月分の支払いなんて不可能だ。
地域のコミュニティーを使ってみんなに言いふらしてやる！

です。
もう、専務はキチガイのようにわめき、私に塩をまいてきたり、モップで殴りかかろうとしてきたり、つきとばしたりして、
全く話になりませんでした。

とても複雑な状況ですが、このような場合どうしたらよいでしょうか？
小額裁判など、法的なことも視野にいれています。
私に対する数々の暴言は録音されていますし、暴力を振られたときに『痛い。暴力はやめてください』としっかり録音されています。
できれば穏便に済ませたいと思いましたが、あまりにも侮辱されて許せません。

まずは給料をきちんと計算して払ってもらいたいのですが、どのように進めていったらよいでしょうか。
どうかご回答をよろしくお願いします。

Answer 1

それは本当にお疲れになった事でしょう。。怪我などは大丈夫ですか？
読んでいて、そんな事があるのかと目を疑ってしまう程でした。
さて、本題ですが、、録音までされて、通帳にも支払いの事実がなく、サインの控えもないという事なら、やはり質問者様が言っておられたように、少額訴訟をするのが手だと思います。
1日で終わりますし、費用も請求する１ヶ月の給与額が20万円なら２万円、30万円なら３万円と普通の裁判にしたら安いですし、場合によっては負けた側が払う事もあるので、証拠を持っていって、簡易裁判所にいってみて下さい。
また、暴言や暴力も録音があるなら普通の裁判でパワハラで訴えられますし、暴力は警察で被害届を出せば傷害罪で逮捕してもらう事も出来ます。
論点がずれて申し訳ありませんが、余りにも酷いので、一応明記させて頂きました。不快に思われたらすみません…。
何か少しでもお役に立てたら幸いです☆

Answer 2

まずは労働基準監督署に相談してみましょう。
労働基準監督署からの指導でも払わないのなら、
少額裁判なりで戦うことになると思います。

公認会計士様がどれほど偉いのか分かりませんが、
国からの支払い命令が出て、どう逆らうか見てみたいです。

Answer 3

そんなブラック相手にせず、早く働くか、自分のキャリアを高めることに専念したらいかがでしょうか。