転職すべきか悩んでいます。 入社3年目の会社員です。 会社と相性が無さ過ぎます。 元々、入社前からおかしか…

Question

転職すべきか悩んでいます。

入社3年目の会社員です。

会社と相性が無さ過ぎます。
元々、入社前からおかしかったです。私は学歴ロンダリング者(地方国立大学から旧帝大の大学院に進学)です。
入社前の最終面接の時、同じような経歴の人が同じ日に集められました。
なぜか私だけ採用され、後の人は不採用でした。
後で聞いた話では、うちの会社ではロンダリングはNGだとのこと！
なぜ私が受かったのかというと、二次面接の時の面接官と大学院の時の教授が大学の同期でその顔を立てるためだったと言われました。

実際、入社後の新人研修の時から、「○○君、大学はどこなん？」と同期に質問されまくりました。
おそらく、人事が噂を流しまくっているのでしょう。

うちの教授と面接をした部長が大学の同期であることは事実です。
しかし、私は自由応募で受けたので推薦状なんかありません。(学校推薦で受けた会社は落ちました)
要は、面接官がロンダリング者を取ってやったんだと勝ち誇りたかっただけなんです。
実際、共同研究等の絡みも全くなく、会社とうちの研究室に何の接点もありません。

後、うちの会社は、会社と関わりのある大学の研究室の学生を優遇する傾向にあります。
共同研究やインターンシップに来た学生は、面接を受けなくてもいいんです。
人事が大学まで出向き、「もう決定です。ただ、リクナビから登録だけはしておいてね。」で決定です。
それらの学生は入社後も優遇され、希望の部署に配属され、手厚い指導・良い扱いを受けられます。
私は、これらの学生の間に板挟みになっています。(先輩と後輩が面接なしで来た奴です)
それなのに、「お前の大学の教授と△△さんが同期やから、落とされへんかったんや。」と面接を受けていない奴から言われました。
面接を受けていないお前にだけは言われたくないと思いました。

それから、誰かがやらないといけないけれど、やっても何の実績にもならない雑用だけ一方的に押し付けられ、後輩には一向に回りません。
総務部からも不審に思われ続けています。

また、直属の上司との相性も最悪です。
上司の実験の雑用のみをやらされ、それらの発表はすべて上司が行っています。
私は、取引先や共同研究の打ち合わせにも同行が認められません。
必要な情報を提供してもらえなくて困ることも多々あります。

結局、入社前から使い捨てられる運命にあったのです。

地方国立大→旧帝大院卒の男性です。
院試で浪人した為、3年目で28歳です。
一部上場企業の素材メーカーに勤めています。
大学では材料系の専攻でした。

転職は可能でしょうか？

Answer 1

質問内容が「転職は可能でしょうか？」なら、それは可能ですよ。中卒だって、高卒だって、本人の頑張りと運があれば転職は出来ます。どんな企業に入るかは別として。

ただ、質問者様は会社に不満を持ち過ぎなのでは？
採用に関して、自分の知らない所での偶然の繋がり（面接官と大学教授の）だったのなら気にする必要はないし、後輩が雑用をしないのが不満なら、貴方が先輩の権限でさせれば良いのではないでしょうか？
私の価値観では、雑用は手が空いている人がやる事で、先輩後輩は関係ないと思っていますが…。
逆に私なら、雑用だけしていて給料がもらえるなら、楽な仕事だなーと思ってしまいます。
「お前の大学の教授と～落とされへんかったんや。」と言われたら、「そっちは面接もないから、落ちようもないよな」とでも返しておけばどうでしょう。
総務が何を不審がるのでしょうか？貴方に非がないのなら、堂々としていれば良いのでは？むしろ自分から「何かおかしな点がありましたか？」と聞いてみればスッキリすると思います。

今のままの考え方であれば、転職されても、また次の会社に対して不満ばかり出て来て、何度も転職を繰り返すハメになると思いますよ。

Answer 2

「転職すべきか」ではなく「転職は可能か」という質問なので、可能だと答えます。
すぐに仕事が決まるか…というのは人によりけりなので、お答えできません。
まぁ、たとえどうするべきかと質問されても、決めるのはあなたになるので個人的な感想くらいしか、ここには集まらないと思いますが…。

で、私の感想としては、そこまで不満があるなら辞めても宜しいのではないか？という感じです。
順を追ってご説明頂きましたが、要は「面接も受けずに優遇される人がいるのに、自分は教授の縁故入社と見られているうえに雑用ばかりで最悪!」というお話ですよね。
文章の印象だと、努力や能力で評価されない環境が不満なのかな、と感じました。

今の環境を改善しようという発想がないなら、転職しかないです。
環境改善というのは、主に対人関係です。
採用に関して、後ろ暗い部分がないなら堂々としていれば良いし、雑用は交代制にすれば良い…というようなものです。
もしくは、割り切る。
まぁ、それができない環境だから不満なのでしょうが、もし雑用が嫌なのが一番の理由なら、転職はお勧めできませんね。

転職したら、引き抜きで才能を認められている場合を除いて全員、下っ端からやり直しですから、それはそれで不満もあるかと思います。
もちろん、性格によるので、必ずそうとは言いません。

長くなりましたが、要は「今の職場よりひどい環境などありえない」と思うなら、離れるのもありだというお話です。
良い選択をなさってください。