組合側より契約社員を社員への推薦が役員へ有り総務としてはどのような対応をすれば宜しいでしようか

Question

組合側より契約社員を社員への推薦が役員へ有り総務としてはどのような対応をすれば宜しいでしようか

Answer 1

契約社員から正社員への登用制度がある、あるいは正社員契約しても長期に渡り雇用が確保されるなら、適性を判断され、
経営者含め 合理性があると判断されるのであれば、

雇用契約書の締結から 新入社員を受け入れる時と同じように 健康保険, 年金, 労災保険, 源泉徴収... の手続きを進められればよいと思います。

注意点は 見なし残業分の有無、定年、賞与支給による月額給与の見直し... だと思います。

ご参考になれば幸いです。