友人に 契約社員が います 今月末で 契約満了を 迎えます まだ 解雇予告が 着ていません 会社の予想される対応を教えて…

Question

友人に 契約社員が います 今月末で 契約満了を 迎えます まだ 解雇予告が 着ていません 会社の予想される対応を教えてください 契約は 半年契約で 一年以上働きました友人には 通信手段が ありません また 肉体労働なのに 車で寝て 会社に 通勤することを 二ヶ月ほどしました また 過去に たびたび 作業事故を 起こしてます 普通の会社なら 懲戒免職に なっています 会社の解雇予告を 出さない理由は わかっています 最後まで 事故を これ以上 起こしてくれたら 困るからです 一人作業の為 交代要員が いないからです 友人は 過去に 運転手の経歴が ある 体力のあまりない 五十代の 独り者の 男性です 会社の予想される対応と 友人の身の振り方を 教えてください

補足

雇用期間満了の場合 失業保険は どうなりますか

Answer 1

期間従業員の雇用期間満了は解雇ではないからです
雇用継続に係る規定が別途ない限り、期間満了で雇用打ち切りとなります。

昔から期間満了のためとなります
あなたの場合、雇用保険は、３年未満の雇用なら待機期間なしの給付となります

現在の派遣社員の雇用形態は、一昔前の期間工と同じでした
よく、市役所など地方自治体で臨時職員として採用していたものと
同じです、これは雇用保険制度を悪用して労働者を使い捨てにする
雇用制度の悪用の典型でした
兼業農家や海外青年協力隊人員などの雇用という建前ですがね