【☆至急☆】２５０枚☆ １０月から新しい会社に転職します。年俸制なのですが、そこで、給料の支払い方なのですが、２通り提…

Question

【☆至急☆】２５０枚☆
１０月から新しい会社に転職します。年俸制なのですが、そこで、給料の支払い方なのですが、２通り提示されました。単純に年俸を１２で割って支給するか、月々いくらか差し引いてボーナス月に賞与として支払うか。
例に挙げると、年俸３６０万とします

①３６０÷１２＝３０ 月３０万の給料

②３０－３＝２７ 月々27万の給料
プラス、年２回、ボーナス月に ３×６＝１８万の賞与

トータルとしては年俸３６０万でもらえる金額は一緒なのですが、税金などを引かれることを考えると実質手取りとしては変わってくるのでしょうか？
宜しくお願いします。

Answer 1

貴方が長生きするなら、賞与がある方
貴方が短命なら、賞与がない方

所得税は年間収入（年収）で税額を決定させます。社会保険料等も住民税も年単位で計算されます。年間収入で計算しますので月々の金額は関係ありません。年収ですべてが決定されますので、どちらにしても同じです。

昔、社会保険料は賞与からは取らなかったので、月々の給料を５万円、賞与を１５０万円ずつ。なんてことをやりましたが、今はどうしようと税金も、社保も住民税もすべて同じです。

ただし貴方がもし、怪我や病気で長期間会社を休むようなとき、傷病手当金をもらうことになります。またもし失業したときは雇用保険をもらうことになります。それらは給料のみを基準に査定されますので、月々の給料が多い方が有利です。

ただし将来、老齢年金をもらう時には賞与があった方が有利です。詳しい計算方法はあるのですが、年金制度は賞与分として給料とは別に支払うことになるので、賞与が無いとなると将来もらえる年金の額が減額されます。

よって短期的には賞与が無いほうが有利、数十年後の年金生活を考えた時には賞与があった方が有利。貴方が何歳まで生きるかによって有利・不利が決定されます。長生きすると思ったら賞与をもらって下さい。イヤイヤこの会社、いつまで居るかわからないし、体力にも自信が無い、というなら賞与が無い方がいいです。