就職の際の再度面接について

Question

就職の際の再度面接について仲のよい友人が先週、転職ために、面接を受けたのですが、
私も最近転職したのもあり、、ちょくちょく連絡をとっていました、
合否はキッカリ1週間後でとのことで、毎日、郵送や電話を待つのが辛いと言っております。
しかし結果は一週間を待たずに、電話にて、もう一度面接をしたいと言われたようです。
どういう事情だと思うと聞かれましたが、私自身は再度面接の経験がないため
わかりません。友人としは期待していいものか？と思っておりますが、実際
経験された方どうでしょうか。
少し調べてみると、不採用の後の再度面接などは記事がよくあるのですが、
不採用後であれば、辞退者により・・・と意味で理解はできるのですが、
期日前に再びということは、どのような理由が一般的でしょうか、よろしくお願いします。
なお友人が再面接する日に翌日の会社の面接講習を予約していたらしく、
キャンセルして再面接までして不採用だったら・・・。とテンションが下がってました。
私としては、どのようにアドバイスするのが、的確でしょうか、
お詳しい方よろしくお願いいたします。

補足

ご回答ありがとうございます、
やはり、行くように言うべきのようですね、
個人としては、合否に関係なく、指定した、書類類先行、面接
を終えたのだから指定日時に結果を伝えるのが仕事では？思うタイプです。
迷う候補者がいても差を見出し、しっかり結果をだすのも雇う側のモラルだろうと。
友人の立場で2社内定の場合、再面接の方を事態します。
これは私の意見ですので、やはり、前向きになってもらえるよう、尻をたたいてみます。

Answer 1

一般的にこうというのはないので、回答は難しいですが、
可能性が高いと考えられるのは以下の2パターンではないでしょうか。

①ちょうど合否ラインに複数の人がいて、もう一度見極めたい。
②複数の面接官がいて、面接官同士の意見が割れている。

いずれも不採用にする人であればわざわざ呼ばないでしょうから、
脈はあると思って良いと思います。
但し、内定を出すに至っていないのも事実で、
状況としては五分五分といった感じではないでしょうか。

Answer 2

状況として 複数の候補者があり、ご友人は 面接時点では (未面談者含め) 次点以降で、
本日の時点では 順位を盛り返した...
のでは ないでしょうか?
アドバイスとしては、一度は希望した会社なんだから
ダメ元で 行ってこいよ！

ご参考になれば幸いです。

<追記>
補足コメント拝見いたしました。
ご質問者の言われる 雇う側のモラル．．．は 将にその通りで、
最後の最後まで悩むこともあります．．．が結果は変えませんし
変えないのが普通と思います。
ですので、何かそれ相応の理由が生じたものと思います。

さらに思い至った別の可能性は、当初の求人要綱+アルファの
可能性を再確認する必要が出てきたケース、および 更に上位職の方が
面接を希望された．．． などもあります。
(これらの可能性のほうが高いかも知れません...)

リスクミニマイズの観点からは、二社の面接を受けられるのが
選択肢を増やすことになります。

二社から内定連絡が合った場合、再面接の内容も踏まえ、
ご本人が興味のあるほうに進まれたら良いと思います。

ご友人にとって 良い結果が出ますよう 祈念しております。