あきらかな人権侵害で、違法です。 しかし、明確な規則に書かないで、社内恋愛を別の理由や名目で罰則(左遷、転勤)を課すことはいくらでもあります。会社は仕事をするところですから、仕事さえきちんとしていれば良いと考えがちですが、そうでないことが現実にあることに気をつけましょう。
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